本书稿首先通过系统的文献梳理，整理归纳出人才聚集的各个相关理论。通过采用因子分析法、多元线性回归分析法，构建人才聚集模型及指标体系，实证分析各个因子对人才聚集的作用以及我国各地区人才聚集的程度和质量。其次从区域战略性新兴产业的视角切入，深入探讨人才聚集与区域经济、区域战略性新兴产业的协同发展关系，总结形成一种具有地方特色的人才聚集范式以及与区域经济协同发展的模式，以此推动区域人才高地的构建及战略性新兴产业的发展，推动产业升级，实现区域经济的跨越式发展。最后，深入总结了“京津唐”、“珠三角”及“长三角”等区域的先进经验，提出了促进人才合理流动的理论模型，为我国各地制定人才战略政策，构建人才高地，促进区域经济及战略性新兴产业的发展提供参考。
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