企业核心能力的人力资本整合机制研究

张生太 男，1962年10月出生。西安交通大学管理学院管理学博士学位，山西师范大学管理学院教授，山西省青年学科带头人，山西省本科教学指导委员会委员。现任山西师范大学管理学院院长、山西师范大学社政部主任和山西省高等师范学校师资培训中心主任。

主要从事人力资源管理、知识管理、企业战略管理和高等教育管理等领域的教学和研究工作。已在《管理科学学报》、《科研管理》、《系统工程》、《中国管理科学》等国内外学术期刊发表论文40余篇；出版学术著作3部。已主持和参加科研项目15项，其中国家级项目5项，省部级项目10项。现主持山西省软科学课题和山西省人文社会科学课题3项。

研究成果先后获得山西省哲学社会科学一等奖、山西省高等学校人文社会科学一等奖、第五届山西省青年科技奖并获得“优秀青年科技工作者”称号、西安交通大学科技进步一等奖、山西省高等学校人文...

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张生太 男，1962年10月出生。西安交通大学管理学院管理学博士学位，山西师范大学管理学院教授，山西省青年学科带头人，山西省本科教学指导委员会委员。现任山西师范大学管理学院院长、山西师范大学社政部主任和山西省高等师范学校师资培训中心主任。

主要从事人力资源管理、知识管理、企业战略管理和高等教育管理等领域的教学和研究工作。已在《管理科学学报》、《科研管理》、《系统工程》、《中国管理科学》等国内外学术期刊发表论文40余篇；出版学术著作3部。已主持和参加科研项目15项，其中国家级项目5项，省部级项目10项。现主持山西省软科学课题和山西省人文社会科学课题3项。

研究成果先后获得山西省哲学社会科学一等奖、山西省高等学校人文社会科学一等奖、第五届山西省青年科技奖并获得“优秀青年科技工作者”称号、西安交通大学科技进步一等奖、山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖、山西省优秀教学成果二等奖、全国高校师资培训研究会优秀论文二等奖等。

序第一章 绪论 第一节 问题的提出 第二节 研究的基本思路 第三节 研究目的、意义和方法 第四节 本书完成的主要探索性工作 第五节 章节安排和研究框架第二章 文献综述与评论 第一节 企业核心能力理论评述 第二节 人力资本理论 第三节 战略人力资源管理理论 第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合 第五节 Wright，Dunford，Snell模型评述第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型 第一节 整合与机制概念 第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型 第三节 MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 第一节 个体人力资本概念及其特征 第二节 组织的人力资本 第三节 人力资本整合与组织能力形成 第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成 第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 本章小结第五章 组织内部的人力资本动态整合 第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系 第二节 隐性知识的传播特点与传播方式 第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型 第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型 第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型 第六节 案例分析——名人效应的模型解释 本章小结第六章 组织之间的人力资本动态整合 第一节 组织之间知识传播研究评述 第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系 第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式 第四节 两企业之间隐性知识传播模型 第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型 第六节 人力资本特征与组织之间隐I生知识传播效率分析 第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司 本章小结第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究 第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系 第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策 第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究 第四节 GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析 本章小结第八章 结论及有待进一步研究的问题 第一节 本书的结论 第二节 有待进一步研究的问题参考文献后记

序第一章 绪论 第一节 问题的提出 第二节 研究的基本思路 第三节 研究目的、意义和方法 第四节 本书完成的主要探索性工作 第五节 章节安排和研究框架第二章 文献综述与评论 第一节 企业核心能力理论评述 第二节 人力资本理论 第三节 战略人力资源管理理论 第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合 第五节 Wright，Dunford，Snell模型评述第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型 第一节 整合与机制概念 第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型 第三节 MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 第一节 个体人力资本概念及其特征 第二节 组织的人力资本 第三节 人力资本整合与组织能力形成 第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成 第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制 本章小结第五章 组织内部的人力资本动态整合 第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系 第二节 隐性知识的传播特点与传播方式 第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型 第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型 第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型 第六节 案例分析——名人效应的模型解释 本章小结第六章 组织之间的人力资本动态整合 第一节 组织之间知识传播研究评述 第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系 第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式 第四节 两企业之间隐性知识传播模型 第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型 第六节 人力资本特征与组织之间隐I生知识传播效率分析 第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司 本章小结第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究 第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系 第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策 第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究 第四节 GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析 本章小结第八章 结论及有待进一步研究的问题 第一节 本书的结论 第二节 有待进一步研究的问题参考文献后记
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