内容简介 · · · · · ·
本书是巴纳德毕生从事企业管理工作的经验总结，他将社会学概念用于分析经理人员的职能和工作过程，提出了一套组织的理论，建立了现代组织理论的基本框架。巴纳德认为所有的组织都包含三个要素：合作的意愿、共同的目标和沟通。他的贡献就在于，从*简单的人类协作入手，揭示了组织的本质及其*普遍的规律。本书博大精深、内容丰富，被视为管理的一座丰碑，它在出版后的半个多世纪重印了18次，其影响和发行量不断增加。
作者简介 · · · · · ·
切斯特•I•巴纳德（Chester I. Barnard） 系统组织理论创始人，现代管理理论之父。在现代管理学领域，巴纳德可以说是首屈一指的大师级人物。他对现代管理学的贡献，犹如法约尔和泰勒对古典管理学的贡献。巴纳德是个罕见的天才——他是一位管理理论家，同时又是一位成功的商业人士。美国《财富》杂志盛赞他为“可能是美国适合任何企业管理者职位的具有*大智慧的人”。对于这位西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，管理学界几乎一致认为：巴纳德关于组织理论的探讨，至今几乎没有人能*越。西方管理学界称他是现代管理理论的奠基人。巴纳德的重要著作还有《组织与管理》。
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · ·
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一支军队的效能，在某种程度上既是由纪律决定的，也是由将军决定的，但主要还是取决于后者。之所以如此，是因为将军并不需要遵守或依赖于纪律，而纪律却要依赖于将军或者说是由将军制定或参与制定的。世界上的所有事物，鱼、鸟和植物，都以某种方式形成秩序，但不是以相同的方式。对于整个系统而言，情形却并非如此，事物与事物之间并不是没有什么关联，而是确确实实地存在着明确的关联。所有事物都为着一个目的而形成秩序，不过，具体的安排就像在家庭中的安排一样，自由人很少有随意行动的的自由，其所有活动或绝大部分活动都是事先安排好的，而动物和奴隶则很少有共同的责任，绝大部分都是随意行动的。 (查看原文) —— 引自章节：第一章 有关合作系统的基本思考 -
①个体具有有限的选择能力，同时，个体又是整个情境中各种因素的结果，并受到这些因素的严格限制。个体有动机和目的，并有实现他们的愿望。 ②每个人最重要的限制因素之一就是自己的生理限制，客服这些限制的最有效方法就是合作，这就要求确定群体目标或非个人的目标。 ③合作是整个情境的社会方面，而社会因素又产生于合作；反过来，这些社会因素又可能成为任何一种情境的限制因素。必须发现和创造人与人相互作用过程，人与人的相互作用和可以改变人的动机和兴趣。 ④合作的持续取决于合作的效果、合作的效率。效果与合作目标的实现有关（非个人的），效率与个人动机满足有关（个人的）。效果的衡量是共同目标的实现，效率的衡量是诱发足够的人参与合作的意愿。 ⑤合作的存续取决于以下两个相互关联、相互依存的过程：与整个合作系统（和环境）有关的过程，元组个人需要的创造和分配有关的过程。 ⑥合作的不稳定性和失败石油上述两个过程中的任一过程的缺陷或其组合的缺陷产生。经理人员的职能在于有效地适应这些过程。 (查看原文) —— 引自章节：第 5 章 合作行动的原则 ∥ 37
经理人员的职能的书评 · · · · · · ( 全部 13 条 )
dukezy8
Harvard University Press1974版
Barnard and his maverick
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Like Alfred Sloan, who transferred his profound business practice wisdom into a landmark book that fundamentally changed the arena of management study. Chester Barnard shared the equal remarkable business executive experience only with eternal impact on org... (展开)
习惯
机械工业出版社2007版
推荐序：现代管理思想的奠基之作（转载包政老师写的序）
推荐序：现代管理思想的奠基之作 1、管理智慧的源泉 现在有越来越多的专业人士认识到巴纳德《经理人员的职能》的重要性，可以说，不认真解读巴纳德的思想，要想在企业管理领域，使自己的“抽象思维的能力”或“把握本质的能力”达到一流的境界，几乎是不可能的。巴纳德...
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天干物燥123
中国社会科学出版社1997版
趴在门口，看了一眼——初读巴纳德
用了四天的时间，硬着头皮算是读完了巴纳德的神级著作《经理人员的职能》。读的书不多，读书能力也一般，但是，大部分的书在读之后，我总是认为自己能够基本把握作者的思维脉络、逻辑架构，都能够大概能够跟上作者的写作思路完成一次“穿越时空的对话”。然而，在读了巴纳德的...
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隐匿玩家
机械工业出版社2007版
《经理人员的职能》读书思考及笔记
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读书思考 巴纳德，现代管理学派大师。其所著的《经理人员的职能》这本书也的确是当之无愧的现代管理学基石之作！该书输出的内容大多为底层语言逻辑，很抽象。读这本书千万不能走神，更不能急于求成，如若不，那翻阅这本书只能算是在门缝外面瞧瞧，看了个高兴！尽管这本书的某些... (展开)
紫邪
读后感（含书籍印刷错误）
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☞可能的（印刷）错误 （1）PXI 心理都有→心里都有 （2）P77 “从事于教会和国家”→“从属于教会和国家” （3）P85 “这些限制取决于以下要索”→“这些限制取决于以下要素” （4）P108 “相反的目的则反映了”→“相反地，目的则反映了” （5）P175 “这是都是产生内部摩... (展开)
辷 人
机械工业出版社2013版
一篇文章读懂作者思路（思维导图+核心观点总结）
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人类行为（包括人类的工作、语言以及通过动作和语言所标明的思想和感情），就可以发现其中许多（有时是绝大部分）行为是由他们同正式组织的关系所决定和指引的。 在本书中，作者采用别样的角度来看待管理问题——先从社会学的角度讲述组织的起源及其社会性关系（第1章~第9章）... (展开)
栀子飘香
机械工业出版社2007版
管理是系统，假设：人是复杂的个体
巴纳德：贝尔电话公司总裁--原子能委员会、洛克菲勒基金会董事长、美国财政部部长助理。1930年 巴纳德的组织管理流派（合作系统）---“合作系统” 正式组织，是有意识地协调两个或者两个以上的人的活动或力量的一种系统。 组织存在三条件：1.能够彼此沟通的人 2.这些人愿意作...
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小涂
机械工业出版社2007版
从古典到现代管理理论的开山之作
管理学超五星之作。巴纳德被誉为现代管理理论之父，由巴纳德开始，赫伯特西蒙进一步发展，带来了从古典管理理论到现代管理理论的新纪元！日本人就特别崇尚巴纳德，刻苦钻研巴纳德理论精髓，结合他们的实际，形成日本特有的管理论。《经理人员的职能》又是巴纳德两本代表作中的...
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0 有用 简草 2023-04-29 19:41:55 上海
看的有点匆忙，后面基本上都是囫囵吞枣。太晦涩了，而且很多名词都不统一，看的太痛苦了。前面章节就出现备注说，这个先不讲，后面第几章会讲解，这个写法不适应。
0 有用 王皖 2019-08-26 16:38:04
省图，280k。基于合作的最初概念，组织被界定为“一种有意识地协调两个或两个以上的人的活动或力量的系统”，对于组织而言，合作意愿、沟通能力、目标存在并被所有成员接受是其得以存续的必备条件。按照权力的定义来说，一项命令是否具有权威性取决于命令的接受者，而不取决于权力当局或发布命令的人。
0 有用 紫邪 2022-02-11 17:32:01
☞可能的（印刷）错误 （1）PXI 心理都有→心里都有 （2）P77 “从事于教会和国家”→“从属于教会和国家” （3）P85 “这些限制取决于以下要索”→“这些限制取决于以下要素” （4）P108 “相反的目的则反映了”→“相反地，目的则反映了” （5）P175 “这是都是产生内部摩擦”→“这些都是产生内部摩擦” 3、 读后感 1、本书特点： （1）抽象、艰涩、逻辑性强，定义了很多新概念，所以更... ☞可能的（印刷）错误 （1）PXI 心理都有→心里都有 （2）P77 “从事于教会和国家”→“从属于教会和国家” （3）P85 “这些限制取决于以下要索”→“这些限制取决于以下要素” （4）P108 “相反的目的则反映了”→“相反地，目的则反映了” （5）P175 “这是都是产生内部摩擦”→“这些都是产生内部摩擦” 3、 读后感 1、本书特点： （1）抽象、艰涩、逻辑性强，定义了很多新概念，所以更加难懂 （2）有举例说明，但是举的例子不是真实的例子，是抽象的例子。 （3）有一些反复强调的观点，比如整体性、协调、相互作用、相互依存、整体常常不等于部分之和（整体常常是与部分之和完全不一样的东西）等等 （4）作者涉猎广泛，法律、哲学、社会学、数学、经济学、历史等都有。 ...... (展开)
0 有用 简草 2023-04-29 19:41:55 上海
看的有点匆忙，后面基本上都是囫囵吞枣。太晦涩了，而且很多名词都不统一，看的太痛苦了。前面章节就出现备注说，这个先不讲，后面第几章会讲解，这个写法不适应。
0 有用 紫邪 2022-02-11 17:32:01
☞可能的（印刷）错误 （1）PXI 心理都有→心里都有 （2）P77 “从事于教会和国家”→“从属于教会和国家” （3）P85 “这些限制取决于以下要索”→“这些限制取决于以下要素” （4）P108 “相反的目的则反映了”→“相反地，目的则反映了” （5）P175 “这是都是产生内部摩擦”→“这些都是产生内部摩擦” 3、 读后感 1、本书特点： （1）抽象、艰涩、逻辑性强，定义了很多新概念，所以更... ☞可能的（印刷）错误 （1）PXI 心理都有→心里都有 （2）P77 “从事于教会和国家”→“从属于教会和国家” （3）P85 “这些限制取决于以下要索”→“这些限制取决于以下要素” （4）P108 “相反的目的则反映了”→“相反地，目的则反映了” （5）P175 “这是都是产生内部摩擦”→“这些都是产生内部摩擦” 3、 读后感 1、本书特点： （1）抽象、艰涩、逻辑性强，定义了很多新概念，所以更加难懂 （2）有举例说明，但是举的例子不是真实的例子，是抽象的例子。 （3）有一些反复强调的观点，比如整体性、协调、相互作用、相互依存、整体常常不等于部分之和（整体常常是与部分之和完全不一样的东西）等等 （4）作者涉猎广泛，法律、哲学、社会学、数学、经济学、历史等都有。 ...... (展开)
0 有用 王皖 2019-08-26 16:38:04
省图，280k。基于合作的最初概念，组织被界定为“一种有意识地协调两个或两个以上的人的活动或力量的系统”，对于组织而言，合作意愿、沟通能力、目标存在并被所有成员接受是其得以存续的必备条件。按照权力的定义来说，一项命令是否具有权威性取决于命令的接受者，而不取决于权力当局或发布命令的人。