非现金激励——如何更好激励你的下属的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
Chris_2017
对员工非现金激励的基础：对人的理解
《非现金激励》读书笔记 该书的主要逻辑主题为：为了让大家取得成功幸福的工作生活，需要：1 取得成就，2 建立关系，3共创未来 4，不断创新。 开篇真对自己的非现金激励培训工作经历背景做了介绍之后，对通用的原理（冰山原理，disc，乔哈里视窗，包厢视角等）进行了基础性的介...
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1 有用 月半半 2020-08-21 17:47:38
四个层面：取得成就、建立关系、不断创新和共创未来； 十招： 取得成就层面：清晰职责、勇于授权和追求卓越； 建立关系层面：尊重与信任、认可与反馈、关爱家庭； 不断创新层面：快乐工作、突破创新； 共创未来层面：共创愿景、职业规划。
0 有用 没啥好看的 2023-06-14 15:12:15 浙江
从以往外求现金激励的方式改为内求激励，从周边生活来看，文内几种方法切实可行，人是由多个复杂因素而构成，物质仅仅是最基础的生存需求，而精神上的富足，眼界上的开阔，是可以给到人源源不断的工作激励的，对待绝大部分员工均可以奏效。
0 有用 没啥好看的 2023-06-14 15:12:15 浙江
从以往外求现金激励的方式改为内求激励，从周边生活来看，文内几种方法切实可行，人是由多个复杂因素而构成，物质仅仅是最基础的生存需求，而精神上的富足，眼界上的开阔，是可以给到人源源不断的工作激励的，对待绝大部分员工均可以奏效。
1 有用 月半半 2020-08-21 17:47:38
四个层面：取得成就、建立关系、不断创新和共创未来； 十招： 取得成就层面：清晰职责、勇于授权和追求卓越； 建立关系层面：尊重与信任、认可与反馈、关爱家庭； 不断创新层面：快乐工作、突破创新； 共创未来层面：共创愿景、职业规划。