社交中的心理学诡计

第一章 玩转心理效应——洞悉他人心理的基础 首因效应：给他人留下完美的第一印象/2 反射效应：你欣赏别人，对方才会赏识你/5 焦点效应：人人都希望成为焦点/8 权威效应：让自己成为众人信服的对象/11 相似效应：人们喜欢与自己相似的人交往/14 刺猬效应：保持一定距离是人际交往的王道/17 倾诉效应：倾听让你更受欢迎/20 细节效应：关注细节也会获得好人缘/23第二章 做最优秀的自己——认清自己的心理学诡计 给自己一个客观的评价/27 展示自我，树立自己的完美形象/30 不做“钻牛角尖”的傻瓜/33 谦虚常在，自我膨胀会让你人见人烦/36 守住自己的秘密，就是避免不必要的麻烦/39 尖酸刻薄会屏蔽所有想接近你的人/42 演好自己在社交中的每个角色/45 自制力会让你变得更有魅力/48第三章 世事洞明皆学问——社交中的心理学原则 把别人当傻子的人是真正的傻子/52 极力显示精明，等于提醒对方设防/54 要取信一个人，少说给他听，多做给他看/57 要想了解别人，先要适当暴露自己/60 赞美有别于奉承，人人都喜欢被别人赞美/63 给他人面子，就是给自己面子/66 只有尊重别人，才有权受人尊重/68第四章 朋友多办事优先——结交朋友的心理学诡计 交情再深也不要对朋友无所顾忌/73 要想朋友信任，就要为他守住秘密/75 结交比你优秀的人，让对方知道你对他的崇拜/78 多给朋友点关心，你困难时才好开口/81 品味“弦外之音”，不给朋友添麻烦/83第五章 懂得“深藏”知道“露”——与上司相处的心理学诡计 时刻让上司有“山中之王”的感觉/88 效仿上司的做法，先得到认同再搞创新/90 “曲线救国”，委婉向上司表达不同意见/93 把赞美说到上司心坎上/95 功劳是上司的，苦劳是自己的/98 维护上司的面子，就是巩固自己的饭碗/101 “功”再高也不要“盖”主/104 让上司给你分功绩，学会邀功/107 I绝不能替上司拍板，但要随时恭候上司视察/110 J做上司的心腹而非心腹之患/113第六章 若即若离有距离——与同事相处的心理学诡计 不与上司面前的“红人”争宠/119 同事≠朋友，私事最好不要告诉同事/122 谨记一视同仁，切莫厚此薄彼/125 离口是心非的同事远一点/129 不当办公室里的“软柿子”/132 警惕办公室里的小帮派/135 给有困难的同事搭把手/138 不在失意的同事面前谈论你的得意之事/141 I越俎代庖，同事会提防你/143第七章 要“专权”也要“放权”——驾驭下属的心理学诡计 要想驾驭“猴”，就在他面前杀“鸡”/148 莫争功，不避责/151 给下属也戴一顶“高帽子”/154 “空头支票”会打消下属的积极性/157 任人唯贤，给能力强的下属表现的机会/160 敢于决断的上司最完美/163 做上司与下属间的“双面胶”/166 以“情”动人＞以“钱”动人/169 I用“糖衣炮弹”批评下属，治标治本不失人心/172 J信任是给下属最好的礼物/176第八章 给你一包爱情保鲜剂——婚恋中的心理学诡计 有爱就要说出口/181 不做爱情里的“牵线木偶”/184 若即若离，用神秘感抓住对方的心/186 做听懂女人弦外之音的贴心男人/190 信任，爱情的“试金石”/193 用温柔敲开男人的心/196 用责任疗敷女人的伤疤/199 爱情不是网，要给对方自由的空气/202第九章 该出手时就出手——与对手交锋的心理学诡计 适当隐藏实力，暗斗让对手猝不及防/208 心胸宽广，再多刁难也变得不起眼/210 懂得示弱，更易得到他人帮助/213 得饶人处且饶人，给别人退路就是给自己后路/215 合作双赢好过两败俱伤/218 是对手也是朋友，微笑留在脸上，较劲放在心里/221

第一章 玩转心理效应——洞悉他人心理的基础 首因效应：给他人留下完美的第一印象/2 反射效应：你欣赏别人，对方才会赏识你/5 焦点效应：人人都希望成为焦点/8 权威效应：让自己成为众人信服的对象/11 相似效应：人们喜欢与自己相似的人交往/14 刺猬效应：保持一定距离是人际交往的王道/17 倾诉效应：倾听让你更受欢迎/20 细节效应：关注细节也会获得好人缘/23第二章 做最优秀的自己——认清自己的心理学诡计 给自己一个客观的评价/27 展示自我，树立自己的完美形象/30 不做“钻牛角尖”的傻瓜/33 谦虚常在，自我膨胀会让你人见人烦/36 守住自己的秘密，就是避免不必要的麻烦/39 尖酸刻薄会屏蔽所有想接近你的人/42 演好自己在社交中的每个角色/45 自制力会让你变得更有魅力/48第三章 世事洞明皆学问——社交中的心理学原则 把别人当傻子的人是真正的傻子/52 极力显示精明，等于提醒对方设防/54 要取信一个人，少说给他听，多做给他看/57 要想了解别人，先要适当暴露自己/60 赞美有别于奉承，人人都喜欢被别人赞美/63 给他人面子，就是给自己面子/66 只有尊重别人，才有权受人尊重/68第四章 朋友多办事优先——结交朋友的心理学诡计 交情再深也不要对朋友无所顾忌/73 要想朋友信任，就要为他守住秘密/75 结交比你优秀的人，让对方知道你对他的崇拜/78 多给朋友点关心，你困难时才好开口/81 品味“弦外之音”，不给朋友添麻烦/83第五章 懂得“深藏”知道“露”——与上司相处的心理学诡计 时刻让上司有“山中之王”的感觉/88 效仿上司的做法，先得到认同再搞创新/90 “曲线救国”，委婉向上司表达不同意见/93 把赞美说到上司心坎上/95 功劳是上司的，苦劳是自己的/98 维护上司的面子，就是巩固自己的饭碗/101 “功”再高也不要“盖”主/104 让上司给你分功绩，学会邀功/107 I绝不能替上司拍板，但要随时恭候上司视察/110 J做上司的心腹而非心腹之患/113第六章 若即若离有距离——与同事相处的心理学诡计 不与上司面前的“红人”争宠/119 同事≠朋友，私事最好不要告诉同事/122 谨记一视同仁，切莫厚此薄彼/125 离口是心非的同事远一点/129 不当办公室里的“软柿子”/132 警惕办公室里的小帮派/135 给有困难的同事搭把手/138 不在失意的同事面前谈论你的得意之事/141 I越俎代庖，同事会提防你/143第七章 要“专权”也要“放权”——驾驭下属的心理学诡计 要想驾驭“猴”，就在他面前杀“鸡”/148 莫争功，不避责/151 给下属也戴一顶“高帽子”/154 “空头支票”会打消下属的积极性/157 任人唯贤，给能力强的下属表现的机会/160 敢于决断的上司最完美/163 做上司与下属间的“双面胶”/166 以“情”动人＞以“钱”动人/169 I用“糖衣炮弹”批评下属，治标治本不失人心/172 J信任是给下属最好的礼物/176第八章 给你一包爱情保鲜剂——婚恋中的心理学诡计 有爱就要说出口/181 不做爱情里的“牵线木偶”/184 若即若离，用神秘感抓住对方的心/186 做听懂女人弦外之音的贴心男人/190 信任，爱情的“试金石”/193 用温柔敲开男人的心/196 用责任疗敷女人的伤疤/199 爱情不是网，要给对方自由的空气/202第九章 该出手时就出手——与对手交锋的心理学诡计 适当隐藏实力，暗斗让对手猝不及防/208 心胸宽广，再多刁难也变得不起眼/210 懂得示弱，更易得到他人帮助/213 得饶人处且饶人，给别人退路就是给自己后路/215 合作双赢好过两败俱伤/218 是对手也是朋友，微笑留在脸上，较劲放在心里/221
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