内容简介 · · · · · ·
《后知后觉》内容简介：当前干部队伍中弄虚作假、吹牛拍马、以权谋私等不良风气的滋生蔓延，同干部考评中忽视人品有很大的关系。选拔干部，关键是抓住两头：一头是掌握上线，选贤任能；一头是守住底线，提防小人。群众不讲真话，不怪群众，只怪领导；下面不讲真话，不怪下面，只怪上面。
对领导干部来说，无功即是过，不干事是最大的错误。这种占着位子不想干事的干部，比那种虽然有错误但想干事的干部要差许多。
在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。
后知后觉 任彦申 亲情奉上！
目录 · · · · · ·
自序我观江苏 一、从乾隆下江南说起 二、水做的江苏 三、水做的人用人之道 一、盛世明主的用人智慧 二、知人不易善任更难 三、如何辨别干部 四、提防小人得志 五、干部制度的改革干部选择 一、做人与做官 二、说真话与说假话 三、当官与发财 四、现任与前任 五、对上与对下 六、照抄照搬与开拓创新 七、报喜与报忧 八、讲套话与讲新话领导境界 一、远见卓识 二、当机立断 三、宽厚包容 四、大智若愚 五、上善若水大学精神 一、我国传统教育理念 二、大学精神的特征 三、塑造当代大学精神文化价值 一、文化与民族精神 二、文化与现代化建设 三、文化与综合国力 四、文化与城市 五、文化与人生大众传媒编后记
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后知后觉的书评 · · · · · · ( 全部 5 条 )
火之歌
非常适合体制内的人阅读
这是一位退休的部级领导的个人文集，内容更像散文、随笔、杂文，是作者一生为官的一些心得体会，读起来还是可以感受到不少真知灼见，有些问题说的也比较尖锐和深刻，比如干部的选拔任用、大学精神等，还是很有启发意义的。至少你可以了解到部级干部是如何思考和处理问题的，非...
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4 有用 筱旭 2010-07-23 16:19:58
晕，又是一本少于10人阅读的书。 作者是个领导，本书是在他退休之后写的。 其实我也希望自己能后知后觉。 至少给我个当领导的机会。
0 有用 李东辉1994 2024-01-26 14:46:56 北京
全书共有我观江苏、用人之道、干部选择、领导境界、大学精神、文化价值和大众传媒七篇文章，“人的正确认识不是一次完成的，只有长期实践反复思考才能得出更加合乎实际、更加接近本质的认识。”大都源自作者工作中的实践感受，是从管理角度鸟瞰彻悟之后的真知灼见。书中如：“一个大系统的领导者，特别是一把手，应当至少用三分之一的时间去做人的工作。”“任何教育都代替不了自我教育，任何法律纪律都代替不了自律。对干部来说，... 全书共有我观江苏、用人之道、干部选择、领导境界、大学精神、文化价值和大众传媒七篇文章，“人的正确认识不是一次完成的，只有长期实践反复思考才能得出更加合乎实际、更加接近本质的认识。”大都源自作者工作中的实践感受，是从管理角度鸟瞰彻悟之后的真知灼见。书中如：“一个大系统的领导者，特别是一把手，应当至少用三分之一的时间去做人的工作。”“任何教育都代替不了自我教育，任何法律纪律都代替不了自律。对干部来说，最关键的防线是自守。”“一个干部，如果满足于辛辛苦苦地工作，必然是日功有余，年功不足，年复一年地在同一水平上反复。”“大学长生不老、长盛不衰的基因，就在于它始终站在历史与未来的联结点上，民族与世界的联结点上，传统文化与时代精神的联结点上。”多是推心置腹之言，相照肝胆之语，如惊涛拍岸，以警后进。 (展开)
0 有用 妖娆猫 2010-06-29 21:52:54
http://blog.sina.com.cn/s/blog_474605330100k7sb.html
1 有用 悦宇书屋 2021-10-30 15:10:22
2021（145），至今368本。退休了，本应该信马由缰，潇潇洒洒，不料还是落入假大空的窠臼。行文点到为止，习惯了讲官话套话，简直浪费时间。
0 有用 Anlly 2022-08-28 19:48:49 山西
说真话