国际贸易对中国工资差距的影响研究

从20世纪70-80年代以来，随着经济全球化和世界贸易自由化进程的

加快，产业问贸易、产业内贸易和产品内贸易等各种形式的国际贸易迅速

发

展。伴随着这些贸易形式的发展，各国国内普遍出现了劳动者工资差距扩

大

的趋势，国际贸易与工资差距关系的研究遂成为国际经济学领域理论研究

和

经验分析的热点和难点之一。

大量学者从理论和实践两方面对国际贸易与工资差距的关系进行了系

统

研究，形成了不同的理论。古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论

和

新新贸易理论分别从产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易角度解释了不

同

分工形式下的国际贸易对工资差距的影响。尽管不同分工形式的国际贸易

对

工资差距的影响结果不同，但其影响机制是相似的。国际贸易分别通过商

品

价格、技术进步、微观主体行为以及其他途径(劳动需求弹性、非正规部

门、教育、收入再分配等)影响一国国内的工资差距。

冯晓华的《国际贸易对中国工资差距的影响研究》在全面梳理和阐述

国际贸易影响工资差距的理论基础和传导机制

后，结合中国现实，对国际贸易对中国工资差距的影响进行了经验检验，

基

本结论为：

从部门角度看，中国贸易部门和非贸易部门实际工资的增长与各部门

国

际贸易的结构和增速密切相关，经验研究表明，总贸易、出口和进口波动

均

会导致部门工资差距的同向波动，即国际贸易倾向于扩大部门间的工资

差距。

从行业角度看，中国各行业对外贸易的发展程度与行业的工资增长呈

现

出较大的正相关性，随着中国贸易结构的调整，行业间工资差距呈现逐步

扩

大的趋势。经验分析发现不同分工模式下的国际贸易对工资差距的影响是

不

同的。最终产品贸易(主要包括产业间贸易和产业内贸易两类)对中国行

业问工资差距的影响表现为：第一，总贸易、进口贸易倾向于缩小组问

(产业问贸易行业和产业内贸易行业间)工资差距，而出口贸易则倾向于扩

大组问工资差距；第二，总贸易、进口倾向于扩大产业问贸易行业的工资

差

距，而出口倾向于缩小产业间贸易行业的工资差距；总贸易、进口、出口

均

起着扩大产业内贸易行业工资差距的作用。以外包为主要形式的中间产品

贸

易对我国行业间工资差距的影响表现为承接国际外包对中国制造业资本、

技

术密集型行业工资的提高作用大于劳动密集型行业，从而倾向于扩大行业

间

工资差距。

由此我们可以得到一个基本结论：不同分工模式下的国际贸易的发展

对

中国行业间工资差距的扩大有着重要影响。

从区域角度看，中国各地区对外贸易的发展程度与其实际工资也呈现

明

显的正相关，但是随着中西部地区对外开放进程的加快，地区间工资差距

呈

现出收敛的趋势。经验研究发现，分省数据和分地区(东、中、西部地区)

数据都支持国际贸易与中国区域工资差距之间是负相关的关系。可见，贸

易

自由化的发展和各地区对外开放程度的加深对于缩小地区间工资差距是十

分

有利的。

《国际贸易对中国工资差距的影响研究》的经验研究表明国际贸易在

扩大中国部门间、行业间工资差距的同

时却有助于缩小中国地区间工资差距。因此，我们有必要正确认识和看待

国

际贸易与中国工资差距之间的关系，在坚持对外开放的同时，采取各种有

效

措施缓解国际贸易对中国工资差距的负面影响。一方面，积极调整外贸的

产

品结构、行业结构和地区结构，提高出口的需求弹性，将市场从国际向国

内

转移，减缓国际因素对国内各行业产能和就业的冲击。同时，加快产业的

地

区间转移和承接，东部发达地区积极承接以第三产业为主的国际服务贸易

，

扩大对高技能劳动的需求。中西部地区则可以通过承接东部，甚至是国际

制

造业产业转移，着重提高低技能劳动者的就业和福利水平。另一方面，积

极

运用经济和非经济手段拓宽就业渠道、改善收入分配。理顺劳动市场上的

劳

动价格，提高初次分配中劳动要素报酬的比重。在再分配的过程中，注重

部

门公平、行业公平、地区公平和微观主体间的公平。只有将贸易改革和收

入

分配调整齐抓共管，才能有效降低和缓解国际贸易对中国工资差距的负面

影响。