导论
第1章 发展中国家劳动法与劳工保护：法律与现实之间的紧张
1.1 工作世界的演变
1.2 就业模式与劳动法的不相称
1.3 劳动法的改革及贸易自由化的影响
1.4 劳动法的执行问题：结构及新尺度
1.5 劳动法与性别的平等
1.6 小结
第2章 历史的挑战及□□化的影响——发展中国家劳动法的效用及体面工作的渴求
2.1 引言
2.2 劳动法的无效性——作为社会及法律多元化的反应
2.3 未完全融入主流的贸易体系：发展中国家法律无效性的原因
2.4 市场利润VS法律保护
2.5 劳动法的无效性：体面工作匮乏的征兆
第3章 贸易自由化与劳动法
3.1 贸易自由化、劳动法及国家角色之间的紧张
3.2 发展中国家劳动法改革的领域
第4章 拉丁美洲地区劳动法：标准与现实的差距
4.1 引言
4.2 政治、经济背景及劳动法的演变
4.3 劳动法对劳动者的保护：旧问题与新困境
4.4 工作中的性别平等——以墨西哥为个案
4.5 小结
第5章 南非劳动法与劳工权益保护：以南共体成员国为视角
5.1 引言
5.2 南非共同体国家劳动法的发展
5.3 南部非洲劳动法面临的挑战
5.4 工作中的性别平等——以莱索托为例
5.5 小结
第6章 南亚地区劳动法与劳工保护——需要更具包容性的劳动法
6.1 南亚地区劳动法的历史演变
6.2 南亚地区劳动法：主要特征及改革措施
6.3 劳动法对性别平等的保护效用——以印度为个案
6.4 小结
主要参考文献
精彩书摘
《法律与现实的差距：发展中国家劳动法与劳工保护研究》：
拉丁美洲地区的大多数国家在19世纪初就宣布独立摆脱了殖民者的统治，成了世界资本主义的一部分。但是，由于历史与现实多种因素的影响，拉丁美洲国家在政治上经济上又有别于发达的资本主义国家。因此，在法制建设上特别是劳动立法方面具有自己的特点。从社会制度看，拉丁美洲大多数国家属于资本主义性质，其法律属资本主义范畴，但从劳动法典的内容看，又体现出发展中国家的特点，为了国家经济的发展，用法律措施保护民族工业，保障工人的物质利益和劳保福利，工人的劳动价值得到了明确、具体和合理的承认，从而调动了生产者的劳动积极性。在生产力诸因素中，人是□重要、□积极的因素，只有充分发挥劳动者的积极性，聪明智慧才能发挥，才能有效地提高生产力。
大多数拉丁美洲国家在20世纪上半叶就制定了本国的劳动法律体系，其劳动立法目的是为了加强对工薪阶层的保护，工薪阶层被看作是就业关系中较为弱势的一方。当时各国制定的劳动法律制度是在强□□、稳定的工作（特别是对一些规模大的正规就业单位的劳动者来说）、强工会、并且薪水是稳定的，是在没有受到太多的来自外部竞争的背景下出台的。而且，当时的消费基本上是内部的。但在20多年的时间中，拉丁美洲国家的劳动法经历了多方面的改革。
第二次世界大战之后，拉丁美洲曾经历了进口替代工业化时期，在将近30年的时间中，拉美经济保持了较高的增长速度，从而成为世界上经济增长□快的发展中地区。但从20世纪80年代开始，在经受了债务危机的冲击之后，拉美经济发展陷入低谷。债务危机之后，拉美国家逐渐向外国资本开放本国市场，外部资金大规模地流向拉美。加之世界性的经济危机，这一切推动了整个拉丁美洲地区放弃进口替代模式。
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