作者1988年获得华东理工大学工学硕士学位，1990年获得清华大学工学硕士学位，1999年获得香港大学博士学位；2000～2001年在荷兰代尔夫特大学从事博士后研究。上述学习经历和不同大学的文化氛围，拓宽了作者的知识领域，培育了兼容并蓄的学术研究风格。作者1990～1995年、2001～2008年长期在清华大学从事科学研究和科研项目管理工作。在此期间，发表学术论文50余篇，其中7篇被SCI收录；获得专利授权3项；参加的科研项目，获得2010年国家科技进步特等奖（清华大学作为第六完成单位）1项，1996年国家教育委员会科技进步二等奖1项。 作者在长期的理论学习和管理实践中，深刻体悟到：过去三十多年来，我国在管理领域（包括理论与实践）对西方管理理论几乎到了顶礼膜拜的地步，而对我国传统文化和经典中的管理智慧发掘和应用不够。我们已习惯于“拿来主义”，引进了几乎整个体系的西方管理理论。这些管理理论无疑对我们经济社会发展起到了一定的促进作用。但是，管理的核心是“人”，要通过“人”来发挥作用；管理理论、方法、措施如果不能和“人”所在的社会文化紧密结合起来，那也只不过是华丽的摆设而已。鉴于此，作者萌生了一个创想：尝试编写一套管理学书籍，将我国经典管理智慧与现代管理知识体系有机结合，撷取经典中精华管理思想和案例，帮助管理者增益管理智慧和水平。为了将这一创想付诸实施，六年前作者主动要求从清华大学调入一家中央企业（国家核电技术公司），专职从事管理工作，以深入我国管理实践一线，积累素材，开始实施自己的计划。期间，2011年9月在麻省理工学院斯隆管理学院接受了近1个月的创新管理培训与研讨；2014年3月在浙江大学管理学院接受了2周的管理理论培训与实践。本书的写作与上述学习和工作经历密不可分：在这些地方不仅学到了知识、拓宽了视野，也逐步加深了自己对管理工作本质的认识，培养和锻炼了管理能力。
还没人写过短评呢
还没人写过短评呢