豆瓣
扫码直接下载
《杨元庆联想20年》内容简介：无论柳传志是退出，半退出，或者复出，又或者在幕后指点江山，无疑，联想已经进入了杨元庆时代。对于杨元庆早期对联想的贡献，人们赋予其“联想发动机”的称号，当其任CEO时，人们以“联想少帅”一词表达了对他的充分尊敬与佩服。然而杨元庆之于联想，其角色问题一直没有定论，他到底是创业者还是职业经理人，或者是企业家？
职业经理人这个名词在当下比较火热，一方面是由于这些人在中国企业界的出类拔萃，另一方面是由于其对于中国企业的经营和管理方式是一个全新挑战。
看到这部名人传记，具体写了很多企业发展的认知与格局，体现出它的胸怀大志，一个企业要想茁壮成长，宽大的胸襟与培养员工的机会，并不可少。而不是想着以各种欺骗方式方法手段，算计压榨员工、控制员工、监视员工，来限制员工的成长，这样没前途的公司，倒闭不是早晚的事吗！？真是有趣极了。所以说啊，在目前中国劳动法不完善的今天，把此书推荐到你们各位，让更多朋友同仁知道当下中国企业发展的困境现况。(一个公司的员工怎么... 看到这部名人传记，具体写了很多企业发展的认知与格局，体现出它的胸怀大志，一个企业要想茁壮成长，宽大的胸襟与培养员工的机会，并不可少。而不是想着以各种欺骗方式方法手段，算计压榨员工、控制员工、监视员工，来限制员工的成长，这样没前途的公司，倒闭不是早晚的事吗！？真是有趣极了。所以说啊，在目前中国劳动法不完善的今天，把此书推荐到你们各位，让更多朋友同仁知道当下中国企业发展的困境现况。(一个公司的员工怎么是你敛财的手段呢！？)让更多人清楚的知道是谁搞混了中国经济！？欢迎各行各界朋友一道商讨中国企业发展背后的秘密！刺穿泡沫经济形成的真正因素。 (展开)
> 1人在读
> 6人读过
> 5人想读
订阅关于杨元庆联想20年的评论: feed: rss 2.0
0 有用 RoseMary 2024-09-26 19:30:54 广东
看到这部名人传记，具体写了很多企业发展的认知与格局，体现出它的胸怀大志，一个企业要想茁壮成长，宽大的胸襟与培养员工的机会，并不可少。而不是想着以各种欺骗方式方法手段，算计压榨员工、控制员工、监视员工，来限制员工的成长，这样没前途的公司，倒闭不是早晚的事吗！？真是有趣极了。所以说啊，在目前中国劳动法不完善的今天，把此书推荐到你们各位，让更多朋友同仁知道当下中国企业发展的困境现况。(一个公司的员工怎么... 看到这部名人传记，具体写了很多企业发展的认知与格局，体现出它的胸怀大志，一个企业要想茁壮成长，宽大的胸襟与培养员工的机会，并不可少。而不是想着以各种欺骗方式方法手段，算计压榨员工、控制员工、监视员工，来限制员工的成长，这样没前途的公司，倒闭不是早晚的事吗！？真是有趣极了。所以说啊，在目前中国劳动法不完善的今天，把此书推荐到你们各位，让更多朋友同仁知道当下中国企业发展的困境现况。(一个公司的员工怎么是你敛财的手段呢！？)让更多人清楚的知道是谁搞混了中国经济！？欢迎各行各界朋友一道商讨中国企业发展背后的秘密！刺穿泡沫经济形成的真正因素。 (展开)