在华跨国公司跨文化整合模式选择研究

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究的意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究范围
1．5 研究方法、技术路线
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1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究的意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究范围
1．5 研究方法、技术路线
1．6 篇章结构
1．7 研究创新
2 文献综述
2．1 跨文化冲突和管理研究
2．2 跨文化整合模式研究
2．3 “移民文化适应”理论
2．4 “关系资本”理论
2．5 本章总结
3 在华跨国公司跨文化整合模式选择机理
3．1 在华跨国公司跨文化冲突
3．2 基于关系资本建构的跨文化整合模式影响因素分析
3．3 跨文化整合模式对关系资本建构的影响分析
3．4 本章总结
4 研究过程分析
4．1 理论抽样
4．2 数据收集
4．3 本章总结
5 案例研究：命题假设检验
5．1 中美文化差异分析
5．2 IT行业分析
5．3 在华跨国公司跨文化整合模式及关系资本状况案例研究
5．4 案例检验及分析
5．5 本章总结
6 访谈研究：命题假设的进一步检验
6．1 访谈检验与分析
6．2 访谈对研究结果的修正与分析
6．3 命题假设不成立原因分析
6．4 本章总结
7 研究结论、管理启示和研究展望
7．1 研究结论
7．2 管理启示
7．3 研究展望
参考文献
致谢
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