当代中国译制

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• 其次，目前的这种向市场靠拢的运作方式还缺乏稳定的运作和专业人才来源。在运作方面，受到现实因素的影响，译制的运作流程中有不少漏洞，而影视译制业的发展情况又直接影响到了对人才的培养和吸收。 一方面，译制方对译制作品市场没有发言权，从引进片选择，到预算，定价和票房都无主动决定权。因政策性因素，日前每部影视剧的译制费用音遍由发行方定价，费用并不可观并且较为固定，基本为一次性报酬。这样，在电影产业形成这样一个不均衡发展的蛋糕一电影发行商承担市场风险，同时也享受市场分成，形成市场化链条，但是译制机构却被从市场上隔离出来，不管译制片在市场上收效如何，于己无关。这不仅不利于调动译制业的责任感，而且对其积极性是严重的打击。如目前，上海电影译制厂在很大程度上就仍需要国家和地方上的补贴。 另一方面，现在虽然译制厂的工资并不高，但是配音界“棚虫”活跃，收入丰厚。专业的电影配音有严格的要求，需要经过翻译、初对、复对、配音、鉴定、补配、混录等七八道完整的工序。完成这样的工序成本较大，在有限的预算内，留给译制人员的报酬必然减少，而搭起来的一些“草台班子”很少有如此认真执行的。经常能够在电视屏幕上听到许多翻译和配音质量非常差的声音。具有市场号召力的明星也参与配音，更加凸显计划性与市场性的冲突。以上海电影译制厂为例，实行全员聘用制，在很大程度上仍保留着国家事业单位惯例。在单位内部，一位主要配音演员完成一个角色配音，收人很少，配一部片子仅能拿到儿百元钱。而像《海底总动员》，明星去配音，酬薪高达几十万。 (查看原文)

  Sun99517 2022-08-31 20:17:31

• 在中国，制片人受到选片、资金及人员制约，很难通过常规渠道挑选声音，也缺少市场激励机制。同时，行业规范未严格确立，责任束缚少，造成有的制片方对译制过程不重视，留给译制的时间和资金少得可怜，经常以熟手形成一个圈子，结果配音僵化，声音创造力低，缺乏艺术欣赏性。在行业机制上，一方面，公司制的缺乏和行业的相对封闭性也使新人难以有渠道进行声音创作；另一方面，业界也很难不断吸收、发现新的声音。 (查看原文)

  Sun99517 2022-08-31 20:18:49

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