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在人的方面： 1)找到合适的人（更重要的，建立一套机制让这项事业能够足够吸引人） 2)识人：5个级别的领导人，其实都应该是非常难得的，让合适的人做合适的事情，分别是：能力突出的个人；乐于奉献的团队成员；富有实力的管理者；富有效率的领导者；第5级领导人。 3)培养人，让人和组织不断超越原来的我。源源不断地...(0回应)
McGrawHill出版社的书，质量非常好，适合初级阶段对社会学发生兴趣的读者，比如我。 翻译是原书的第9版，具备时效性，里面居然有HP CEO Fiorina的照片，尽管不久前她离职了。 看看人家的教科书，比比从前我的课本，地球到火星的差距。不过貌似这些年应该有很多进步了吧？但是我想基本的没有变，教育的目的。我们的...(1回应)
这书是和一堆信谊的书一起买回家的，儿子3岁半，很喜欢这一本。经常会被他翻出来，让我讲啊，讲啊，然后才睡觉。 小朋友喜欢就是好的。我看着觉得也不错，上面画着驴小弟不见了，爸爸妈妈截然不同的生活，妈妈没有心思织毛衣了，爸爸也不看报纸了，唉声叹气的，小小的心灵该知道其中的意思吧？(0回应)
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一些收获
在人的方面： 1)找到合适的人（更重要的，建立一套机制让这项事业能够足够吸引人） 2)识人：5个级别的领导人，其实都应该是非常难得的，让合适的人做合适的事情，分别是：能力突出的个人；乐于奉献的团队成员；富有实力的管理者；富有效率的领导者；第5级领导人。 3)培养人，让人和组织不断超越原来的我。源源不断地...(0回应)