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知易而行难
这本书很好读，作者用非常清晰地脉络描述了学习型组织的构成要素：学习、组织、人员、知识、技能，并通案例不断印证。 比较实用的是，围绕“学习”这个核心要素。每一个要素中，又从为什么要做、谁来做、和怎么做几个方面阐述了学习型组织构建的过程。 遗憾有二。一是书中采用了不少跨国公司在培训发展和组织变革...(1回应)