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  • 小强升职记

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  • 演说之禅
  • 三双鞋
  • 一分钟经理人
  • 社会心理学
  • 管理:使命、责任、实务(实务篇)
  • 成为技术领导者
  • 大败局
  • 激荡三十年(下)
  • 激荡三十年(上)
  • 高效能人士的七个习惯

想读   · · ·  ( 34本 )

  • 启示录
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  • 软件测试经验与教训
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  • 创新与企业家精神
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  • 谈话的力量

快乐的读书者的书评   · · ·  ( 4篇 )

管理:使命、责任、实务(实务篇)

读过的时间有些长了

没有留下太多的印象,是不是那会儿有点浮躁? 回头再仔细阅读后再给出更多评论。 但我是非常认可德鲁克的,他的书虽然系统性并非很强,但是非常具有前瞻性。 《管理大师德鲁克管理精髓》笔记二 一。应当设立目标的八大领域: 市场营销 物力资源 创新 生产力 ...(0回应)

社会心理学

读完了,非常好的心理学书籍

评论: 社会心理学

《社会心理学》笔记六 —— 第11章 吸引和亲密 什么造就了友谊和吸引 四个因素有助于最初的人际吸引的因素: 接近性 地理距离不是关键,功能性距离——人们的生活轨迹相交的频率——才是关键。 仅仅是对相互交往的期待就可以引发喜欢。 曝光效应: 熟悉引发喜欢。 —— ...(0回应)

微软的软件测试之道

一个不错的管理类测试入门书籍

书里用很大的篇幅介绍了微软是怎样做测试的,它的流程、一些基本的方法、为什么用现在的方法等等知识和内容。 书里讲的内容比较的,随之而来的当然就是内容不深,比较浅。但是,了解完这些以后,你会发现自己对测试有了一个轮廓性的概念。而这一点对于一个测试类管理者、或者希望成为管理者的人来说,实在是太重要了。 ...(0回应)

壹百度

壹百度——有点虚

评论: 壹百度

里面大而空的东西有点多。。。 但还是有不少话是非常有道理的,比如: 让个性流程化,让流程个性化。(0回应)

快乐的读书者的笔记   · · ·  ( 2篇 )

社会心理学 (2)

[美] 戴维·迈尔斯 / 张智勇、乐国安、侯玉波 等 / 人民邮电出版社 / 2006-1 / 68.00元

  • 第234页
    《社会心理学》笔记三 —— 从众 从众—— 由于群体压力而引起的个体行为或信念的改变。 有两种主要的表现形式: 顺从: 表面上与群体一致但事实上并不认同; 接纳: 不仅在行为上而且在信念上都与社会压力保..
  • 第124页
    《社会心理学》笔记二 —— 社会信念与判断 很重要的内容,先抄录下来,需要仔细琢磨。 我们在自动、有效和直觉思维上拥有惊人的能力。我们的认知效率在通常情况下都工作良好,但偶尔也会以出错为代价。一般情...

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