塞壬的读书主页
塞壬的书评 · · · ( 6篇 )
也许你争得过一个女人，但是你争不过一个理想。
想象一下，臭屌丝突然宣称自己要搞艺术，你一定不会理他。当然，如果高富帅也对艺术感兴趣，那却是丝毫不足为奇的，可是什么让你这么惊讶呢？谁知道，那个人，也许就是你隔壁的邻居，天天挤公交的毫无特色的小白领，突然，为了一些奇怪的理由，比如：追求美的历程啦之类的，去浪荡天涯。“其实八成是被哪个狐狸精勾引了...(0回应)
【培训开发的整体流程】
【培训需求确定的基本步骤】： 第一步：差异的评估： 期望与实际的工作行为和业绩 第二步：绩效差异的重要性： 对比较分析所确认的差异进行评估，确定改变这些 差异的重要性。 第三步：培训是否是最好的方法 ：在很多情况下，企业各个层面的业绩问题，并非是可以通过培训来解决的，即便是，培训也未必是最有效的方法...(0回应)
塞壬的笔记 · · · ( 8篇 )
薪酬管理 (8)
刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2007-1 / 33.00元
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第193页
薪酬结构由：薪酬的等级数量，同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值，最低值，中值），相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系，三个部分组成。 一：整体步骤： 1.职位评价产生点数并排序；（点数的信息来源于... -
第七章 绩效奖励与认可计划
第七章 绩效奖励与认可计划 一：绩效奖励的基本原理 激励理论：1.马斯洛需要层次理论；2.赫兹伯格双因素理论；3.弗洛姆期望理论；4.公平理论5.斯金纳强化理论；6.目标设置理论7.委托——代理理论。 启示：1... -
第六章 薪资结构设计
第六章 薪资结构设计 薪酬区间：某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。 薪酬区间中值：相应等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 薪酬比较比率：相应薪酬等级的中值或者某一薪酬区间中..
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塞壬关注的人 · · · ( 全部78 )
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写了煮酒探西游的评论
神鬼之说的背后
这本书当真是奇书，居然有人能从如此多的细节中发现逻辑漏洞并推敲出非常合理的另一套说法。 虽然不一定是真相，但是吴闲云先生缜密分析出的结论顿时让人耳目一新，仔...
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- 写了关于 薪酬管理 的读书笔记： 第193页
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想读
分心也有好成绩
唉，原来走神是病。
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- 在读 薪酬管理
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神鬼之说的背后
这本书当真是奇书，居然有人能从如此多的细节中发现逻辑漏洞并推敲出非常合理的另一套说法。 虽然不一定是真相，但是吴闲云先生缜密分析出的结论顿时让人耳目一新，仔细想来确实合情合理，若果真如吴先生所说，那么《西游记》当真不简单，在逻辑思维不甚发达的明代，吴承恩能写出这样的巨著，当真是天纵奇才了，只可惜...(0回应)