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好創意, 更要好管理 (1)
鄭秋霜 / 三采文化出版事業有限公司 / 20071031 / NT350
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『大可意念轉型四步曲』 一、 人才重新配置： 過去的大可公司大多是由設計師族群組成的，但在蘇銘勳這樣出身於大企業的專業經理人加入大可後，目前公司超過三十人，但不是設計師變兩倍，而是行銷、管理人才增..
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写了好創意, 更要好管理的评论
乱四
※ 像幾米這樣的成功\者，都是自我管理，沒有人管得了他。 自律、自我管理，每天一幅創作。 ※ 「講理」。上司講理、員工講理。 每一個人都可能是創意者，大自老闆...
- 在读 好創意, 更要好管理
- 5月6日
- 在读 三双鞋、Business Model Generation、Founders at Work 等6本书
乱四
※ 像幾米這樣的成功\者，都是自我管理，沒有人管得了他。 自律、自我管理，每天一幅創作。 ※ 「講理」。上司講理、員工講理。 每一個人都可能是創意者，大自老闆、小自小妹、工友， 唯有「講理」，讓數字說話、讓績效展現，根本不需管理。 ※ 把人性面搞清楚、把理性面講清楚， → 感性面自然就可以出來了。...(0回应)