当代世界学术名著·管理学系列

236人想读 / 75人读过

译者: 王凤彬
作者: 马汀·奇达夫等
出版社: 人民大学
出版年: 2007-1

本书是一本跨越社会学和管理学的论著。全书对组织社会网络领域的主要概念进行了言简意赅的介绍。书中阐明了网络研究方法的基本原理，探讨了目前存有争议的主要论题？“指出了理论发展的方向，同时对一些想当然的假设给予了强有力的批判。本书是为所有试图学习并在组织研究... (全部)

加入购书单

251人想读 / 37人读过

现代竞争分析

译者: 张志奇
作者: 沙伦·奥斯特
出版社: 中国人民大学出版社
出版年: 2004-12

本书可以帮助任何组织理解其资源配置中面临的特殊机遇与困难。　　从具体的应用和各大公司，经理的反应来看，本书非常值得一读，在战略方面，本书对人的考察的范围最为广泛。　　这本精彩的教科书涵盖了战略方面的最新成果并针对实际演绎了一些新的概念，书中有大量关于竞... (全部)

加入购书单

230人想读 / 51人读过

系统思考

译者: 高飞
作者: 迈克尔・C・杰克逊
出版社: 中国人民大学出版社
出版年: 2005-3

《系统思考》涵盖了过去15年系统思考领域的几乎所有重大发展，并通过大量的实例阐述了各种系统方法在管理中的应用。变化是我们这个时代的产物。如今的管理者需要处理愈来愈复杂、多变和多样的问题。传统的、基于单一理论的解决方案，由于缺乏整体观念或创新性不足，在被... (全部)

加入购书单

105人想读 / 43人读过

企业文化

作者: 特伦斯.迪尔
出版社: 人民大学
出版年: 2008-1

特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著... 特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业文化研究的奠基之作。一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》（威廉·大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）、《追求卓越——美国管理最佳公司的经验》（彼得斯、沃特曼合著）以及本书，宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是：“强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’。”
本书完成于1982年，20多年后的今天，企业文化这个主题已经从“丑小鸭”变成了“白天鹅”，乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。随着企业文化概念的普及，各类组织越来越意识到其对经营管理的重要作用。因此，不仅学术界的研究成果层出不穷，实践领域的经验总结也使人耳熟能详，诸如休利特和帕卡德创立的“惠普之道”、韦尔奇在通用电气进行的“文化革命”、戴尔公司以客户为中心的企业文化、沃尔玛的营销文化等。我国也有越来越多的企业认识到文化的重要作用，在实践中不断探索企业文化建设的有效途径，并取得了令人欣喜的成效，例如联想的创新文化、华为的“狼文化”……
然而，企业文化在公司内部能否真的深入人心，起到应有的作用，我们还需要拭目以待。如何使企业文化不流于形式，不沦落成“昙花一现”的流行术语，还需要我们做很多深入细致的科学研究。译者在企业做调研和咨询的经历证明，国内很多公司对企业文化的理解还停留在相当粗浅的水平上，尚未真正理解企业文化的根本作用。一次，译者与一位公司负责人聊天，该负责入主动谈到公司核心价值观的重要性。当被问及其所在公司的核心价值观是什么时，他回答说：“都写在我们企业文化大纲里了。”“那具体是什么内容呢？”他沉思片刻说：“一时还真说不上来。”
这也是译者不辞辛苦地翻译这部经典著作的原因：希望为企业文化的研究者和实践者提供一个参考的典范。虽然本书属于管理学的学术著作，但贯穿全书的都是一些生动亲切、妙趣横生、引人入胜的趣闻轶事。信手翻阅，你会看到宝洁标识的来历、基辛格对下属独特的教训方式、小托马斯·沃森那个“野鸭与鸭子”故事的始末，诸如此类的“故事”比比皆是。两位管理学大师以轻松的笔调、讲故事的方式、娓娓道来的风格，通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事，为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。相信我国读者会从异域文化的“企业文化”经典论述中找到启发和灵感。 (全部)

加入购书单

113人想读 / 17人读过

组织学习、绩效与变革

译者: 康青
作者: 杰里·W·吉雷等
出版社: 人民大学
出版年: 2005-4

《组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论》作者对战略HRD领域作了综合性的介绍——从理论和实践的三个主要学派：学习、绩效和变革出发将基本原则与独特见解加以整合。两位作者在吸收最新的和经典文献的同时结合他们自己在该领域的开拓性研究.分别对每种方法的优劣作... (全部)

加入购书单

61人想读 / 14人读过

组织学习

作者: 阿吉里斯
出版社: 中国人民大学
出版年: 2004-11

《组织学习(第2版)》由美国当代管理理论大师克里斯.阿吉里斯所著。书中集中讨论了当今管理研究中　的重要课题——组织学习，并反映了组织学习领域的最新发展态势。因此，《组织学习(第2版)》是人们了解组织如何运作、今后和学习的一本不可或缺的读物。在知识经济时代，组织... (全部)

加入购书单

30人想读 / 24人读过

企业文化与经营业绩

译者: 李晓涛
作者: [美]约翰·P·科特等
出版社: 人民大学
出版年: 2004-10

《企业文化与经营业绩》由美国哈佛商学院两位著名教授约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合著而成。书中总结了他们在1987-1991年间对200多家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三类企业文化对企业长期经营业绩的影响。并通过对一些世... (全部)

加入购书单

10人想读 / 11人读过

组织文化诊断与变革

译者: 谢晓龙
作者: 金·S·卡梅隆等
出版社: 人民大学
出版年: 2006-10

《组织文化诊断与变革》提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。《组织文化诊断与变革》可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自... (全部)

加入购书单

12人想读 / 2人读过

效率与生产率分析引论

译者: 王忠玉
出版年: 2008-8

《效率与生产率分析引论(第2版)》首先对生产经济学加以概述，然后阐述测算生产率和效率方面的四个专题内容。包括(1)平均响应模型的经济计量估计，(2)指数，(3)数据包络分析，(4)随机前沿分析，还有相应的计算机编程介绍。《效率与生产率分析引论(第2版)》是特别针对刚刚入本... (全部)

加入购书单