驱动力的书评 (98)

M 2013-05-08 00:20:15

内容很好,略显啰嗦和凌乱

刚刚看完《驱动力》,这是一本大众畅销书,内容略显啰嗦和凌乱,无需完整阅读。想快速了解其理念,那就看作者Daniel H. Pink同学的TED演讲,还有我这篇文章吧。 全书主旨,就是自工业革命以来的一直用得很顺溜的,胡萝卜+大棒的所谓Drive 2.0模式,在当下越来越普遍的创造性工...  (展开)
萧秋水 2013-07-04 22:17:04

如何焕发热情

我带着这本书出门,在从白石洲到大剧院的地铁上,以及从大剧院到高新园的地铁上,读完这本书。 因为周五有个培训要做,因为,我看了这本书的目录,就知道,它可以给我的培训添加一些新的东西。 不出所料,果然如此。 因为时间管理的本质是生命管理,因为生命管理的离不开热...  (展开)
潘乱 2012-04-12 13:37:25

故事会是本好杂志没错,但当书来卖实在是太过分了

驱动力是对马斯洛需求层次理论的另一种解构,再次论证了在解决生存和温饱问题后,兴趣和使命感其实是驱动人们前行的终极动力。 第一层驱动力来自生存冲动,即生物性驱动力,几千年来人们忙碌多是为了解决衣食住行以及繁殖等基本需求,就像马洛斯需求理论中最基础的生理和安全...  (展开)
Fenng 2012-08-04 14:32:05

驱动力

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上周朋友寄来了一本书《驱动力》,大为推崇。遂拜读。虽不是特别震撼,但还算一本挺有意思的书。这本书讲清楚了一些事情,关于激励,关于自我驱动。 此书阐述了三种驱动力。 第一层驱动力来自生存冲动。衣食住行,食色性也,人类本能。就大多数人而言,找第一份工作的时候往...  (展开)
知行合一 2013-09-17 15:20:51

engagement 何来?

曾有幸为一家服务过的MNC(跨国企业)主导过一项全国范围内的员工有效性调查,并设计参与了后期的focus group,调查结果引起我的关注和诸多思考: 1,员工永远最关注的莫过于到手的工资,但除此之外,相当关注的福利还来自于细节,例如是不是有家庭日,旅游,高温补贴,中秋节...  (展开)
快活林 2012-10-28 20:23:19

自我管理的复兴

自工业革命以来,营利性组织极大改变了我们赖以生存的世界。没有他们,我们生活的富足程度,健康程度,甚至快乐程度都会大大降低。这一成功,一般都认为跟利润最大化的商业逻辑直接联系。在营利性组织中,现行的员工激励机制依然还是20世纪初确定的所谓“科学管理”:奖...  (展开)
新叶笔记 2020-04-10 10:35:34

真正厉害的人,都懂得发掘自己的内在驱动力

导语:罗振宇曾经说:拥有自我驱动力的人,会想方设法找到可以利用的一切资源与工具,进行自我学习、探索,或与人合作与创新。而没有这种强烈动机的人,既是拥有再多的资源、工具,都没有用。提高驱动力能培养人的求知欲、探索欲和终身学习意识,通过不断的求知、探索,从而得...  (展开)
姜小白 2023-09-27 13:18:20 Riverhead Books2009版

为什么大多数人没有进化出「学习时产生快感」,而是「游戏时产生快感」 ?

标题是知乎的一个问题。持此问题读这本书最有趣,耗费同样时间精力玩游戏的快感跟上班学习的抵触感,背后的原因是什么? 本质是关于驱动力的问题,为什么要耗费同样的时间、精力,我们更愿意打游戏,而不是学习。 Daniel把影响人驱动力的主要因素分作三部分: 自主性(autonomy...  (展开)
管理之美 2016-01-24 17:02:22

为什么这本书中的理念没有流行?

几年之前就知道这本书卖得很火,是本畅销书,今天终于抽出时间读完了,还看了作者Ted视频。整体来说,我对这些美好的理念和事物,是欣赏和支持的。 作者最大的贡献,是把自我决定理论很好地向大众做了解释,尤其运用了一些来自企业的实际例子,增加了理论对大众的说服力。看完...  (展开)
湛庐文化 2012-05-03 11:56:37

张瑞敏:谈谈自驱力

根据海尔集团CEO张瑞敏讲话整理,原文发表于海尔内部互联网社区。 一、怎样认识自驱力   美国的一本畅销书《驱动力》,它里面的观点可能对我们大家有一定的启迪。这本书去年被评为亚马逊最畅销书50强。   《驱动力》这本书的副标题是关于激励的真相,它把激励也分为1.0,2...  (展开)
十一臭屁肉球子 2013-12-23 21:33:43

《驱动力》话语摘录

* 第一种驱动力:是生物性驱动力,人类以及其他的动物饮食以止饿,饮水以解渴,交配以满足性欲 * 第二种驱动力则来自于外在动力:做出特定行为时环境会带来的奖励或成惩罚 * 第三种驱动力:来自于内在动机,我们都想主导自己的人生、学习并创造新事物,通过自己以及我们的世...  (展开)
Billy 2016-03-02 21:24:12

选对了问题、立错了意

【本书梗概】 这是继《全新销售》后读的Daniel Pink的第二本书。作者指出驱动力2.0,即胡萝卜大棒的奖励、惩罚的方法已经不牢靠了。驱动力2.0于三个方面不兼容:我们如何配置我们的行为、如何理解我们的行为和我们如何做出我们的行为。作者认为,驱动力2.0来自于旧时代,适用于...  (展开)
CaptainZ导导 2014-03-17 15:30:44

把生命用来做正确的事

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把生命用来做正确的事。 笔记为主,不完全是原文。抄录的过程,既与作者交流的过程。 驱动力 作者 丹尼尔-平克 目录 第一部分 驱动力3.0时代来临 我们需要一次全面的升级 奖励的惩罚,葫芦卜大棒失效了 作I型人还是X型人 第二部分 自主:我做什么我决定 把想做的事情做得...  (展开)
Annie 2012-10-07 23:31:56

重读《驱动力》当我们谈论激励的时候,我们在谈些什么

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微信公众号:人力资源转型与复盘笔记 豆瓣小站:https://site.douban.com/285991/ 2012年的时候,因为这本书摆在了当时书单的前面又是个剁手的屯书癖,买了;过了一大段买书如山倒,读书如抽丝的幸福而又跌宕的岁月。 这两年由于工作的原因和研究生学习的原因,开始从人力资源...  (展开)
小畅 2020-10-13 11:16:53

为什么奖励反而可能扼杀员工积极性?

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现在我们遇到不懂的知识、不理解的专业术语,会习惯性地百度一下,看看“百度百科”怎么解释。那么,你有没有想过,像百度百科这样一个没有人管理、全靠网友自发参与词条编辑的百科全书,为什么能够成为全球最大的中文百科全书? 传统的行为理论认为,必须给一些奖励,人们才有...  (展开)
牧心微笔记 2019-04-07 08:44:51

如何从根本上解决“自律”这个问题?

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01 每到春季来临的时候,我们都喜欢给自己立一个减肥flag,并在朋友圈里不断叫嚷着:三月不减肥,四月五月六月徒伤悲。然后第二年再继续在朋友圈立flag。 与此类似的情形太多了,给自己定的读书的目标、健身的目标、存钱的目标,你都实现了吗? 有,但肯定不多。按照各个领域都...  (展开)
李撒欢 2018-08-10 22:02:49

对工作和生活有深深无力感?怎么破? | 李撒欢

从人类生产力的角度来说,主脉络一直是,更低的成本,更大的产能,更高的效率。所以,第一次和第二次工业革命都是在能源上进行了重大的突破,而第三次及第四次工业革命其实一直在信息上进行发力。 而如果收敛到对于人的部分,其实一直在解放人的天性。从不得不做的事情,开始越...  (展开)
诚小乖 2015-07-18 23:08:33

自主管理在中国 + 读书笔记

Part 1 读书笔记 1. 说说这本书 本书总结了50年来有关积极性的所有社会科学研究成果 很久以来 科学向左 企业向右 希望 帮个人、公司转变自身行为 将行为水准提升到新的高度 2. 驱动力3大时代 1) 驱动力系统升级到21世纪新系统 核心: 不要 胡萝卜加大棒 要 自主、专...  (展开)
云长 2012-09-22 10:35:46

对目前类似驱动力3.0的工作环境表示小小的感谢!

前不久听说公司高层战略研讨会上谈到了这本书,遂从公司阅览室借来看。作者的观点还是蛮有新意的,与之前读过的那些追求目标、效率、成功捷径的书完全不同,之所以找到共鸣,可能是我的一些内心追求和生活方式和这本书讲的有类似的吧:自主、专精、目的。 目前的工作类型是广告...  (展开)
旭日 2012-04-26 21:56:43

内生性驱动力:自主、专精、目的

这本书是探讨管理学的激励理论的,也就是关于人的积极性的。内容并不复杂,用作者自己的话说,“总结了近50年来有关积极性的所有社会科学研究成果”。所以,本书观点并非全部作者原创,许多内容是对前人研究成果的系统梳理和总结。在总结的基础上,作者提出了驱动力3.0的概念。...  (展开)
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