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组织行为学

作者: 斯蒂芬·P.罗宾斯
出版社: 清华大学出版社
出版年: 2005-08-01
页数: 570
定价: 56.0
装帧: 平装
ISBN: 9787302113812

8.6

(80人评价)

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内容简介   · · · · · · 

　　《组织行为学》(第11版)系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。结构合理，体裁新颖，语言生动。存介绍理论的同时配合以最新的案例，激发读者的兴趣。是一本不可多得的优秀教材，其内容不仅适合我国的工商管理专业学生，也适合广大的管理工作者。

作者简介   · · · · · · 

　　斯蒂芬・P・罗宾斯教授在亚里桑纳大学获得博士学位。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际关系技能的开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》、《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。
　　
　　近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。他的著作包括：《管理学》（第五版）、《管理学基础》、《组织行为学精要》（第四版）、《人际技能培训》（第二版）、《组织理论》（第三版）、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学用作管理教科书，在加拿大、澳大利亚．新西兰．新加坡、荷兰和斯堪的纳维亚等国家和地区的几百所大学中用作教材。
　　
　　罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他4次获得全美室内同年龄组50米短跑冠军。并创造了360... (展开全部)

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书评  · · · · · · 

热门评论 最新评论

  • 组织管理的必知基础理论

  • Yoyo
  • Yoyo(成熟di思考，幼稚di生活~)  

    涵盖面挺广的，包括了个人，团队，和领导者的行为特点与有效的管理方式。虽然与之前读过的几本跟团队管理相关的书在理论上有许多重叠，也还是有所收获，比如‘自我效能’的概念，比如对于语言表达的目的在性别上的解释。遗憾的是有些翻译的地方不通顺，比如在描述个人特质时的biographical characteristic被直译为‘...... (7回应)

    2010-09-03     来自 中国人民大学出版社2008版

  • 本书的简单介绍

  • twotwo
  • twotwo(学习、思考、实践、分享)  

    这是一本管理方面的书。 本书给出了一个组织行为学模型，学工科的就把它理解成函数就行：输出(参数１，２，３...)=F（输入参数１，２，３...）。 因变量（输出值）包括：生产率、缺勤率、流失率等； 自变量（输入参数）分成三个层次，１）个体的变量，包括生理特征和认知、动机和能力等影响个人决策的因素；２）群体......

    2011-06-29     来自 中国人民大学出版社2008版

"组织行为学"的论坛   · · · · · · 

,,,,教材来自淮颜2010-03-15

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