内容简介 · · · · · ·
中国国际航空公司董事长李家祥
招商银行行长马蔚华
第一财经日报总编秦朔
科特勒营销集团高级顾问孙路弘
领导力大师沃伦•本尼斯
管理大师、《追求卓越》作者汤姆•彼得斯
Google上搜索MOT,结果多达 9 000万条
美国西南航空公司借助MOT连续20年取得了骄人成绩
IBM耗资800万美元开发了MOT培训课程
MOT培训课程成为IBM惟一一门规定所有员工都必须参加的培训课程
麦当劳公司指定MOT课程为新员工上岗培训的必修课程
联想集团花费上千万元,组织8000人轮训
是通用汽车、爱立信中国、柯达公司 、UT 斯达康、华纳公司、强生医疗、汉... (展开全部) 6位著名企业家、管理大师、学者共同推荐
中国国际航空公司董事长李家祥
招商银行行长马蔚华
第一财经日报总编秦朔
科特勒营销集团高级顾问孙路弘
领导力大师沃伦•本尼斯
管理大师、《追求卓越》作者汤姆•彼得斯
Google上搜索MOT,结果多达 9 000万条
美国西南航空公司借助MOT连续20年取得了骄人成绩
IBM耗资800万美元开发了MOT培训课程
MOT培训课程成为IBM惟一一门规定所有员工都必须参加的培训课程
麦当劳公司指定MOT课程为新员工上岗培训的必修课程
联想集团花费上千万元,组织8000人轮训
是通用汽车、爱立信中国、柯达公司 、UT 斯达康、华纳公司、强生医疗、汉高公司、美的集团、广东移动的培训内容
受惠行业涉及航空业、银行业、通信业、政府公共部门、医疗业及所有服务业
同名书籍出版后,风靡一时,成为众多企业的教材,众多全球500强企业竞相引进与开发此课程
《大趋势》的作者约翰•奈斯比特(John Naisbitt)称《关键时刻MOT》是“讲述领导力最棒的一本书”
作者简介 · · · · · ·
6年后,32岁就担任了这家旅行社的总裁,不久便扭转了公司利润下滑的危机。
再4年后,36岁接任一家濒临倒闭的灵恩航空公司(瑞典一家专飞国内航线的公司)总裁的职位。在1年的时间中,将这家公司转为高额盈利。
仅仅2年,38岁担任巨额亏损的北欧航空公司总裁兼最高主管。一年内转为高额盈利。
46岁撰写本书,风靡全球的管理界和企业界。
"关键时刻MOT"试读 · · · · · ·
招商银行行长 马蔚华 几年前,我应邀去北大演讲,按照一般的程序,在我演讲之后要留出一些时间和大家互动,回答大家提出的问题。这时,一位年轻的老师举手,我以为他要提问题,可他明确地表示要给招行提一个意见。原来他申办了招行的信用卡,按规定可以领取纪念品小熊猫,当时纪念品发完了,员工说下次再补发,可他下次去的时候又发完了。这位老师说:“这事如果发生在别的银行身上也就..
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沐浴阳光 (BE ALL YOU CAN BE!)
我们所谓的提高服务水平,并不是指供应烤牛排与美酒,而是提供更便利的时刻表、更频繁的航班,以及更低廉的票价。 新的组织结构有两个重心,一个是管“收”的销售部门,一个是管“支”的生产部门。基本原则是,销售部门根据市场现状总结出公司应该生产及销售什么,然后告知生产部门生产内容。这种做法与传统组织结构正好相反。以往,工程部门全权决定飞行班次,而不管乘客是否有需要。现在,我们将以顾客需要为主,靠盈利来弥补以... (更多)我们所谓的提高服务水平,并不是指供应烤牛排与美酒,而是提供更便利的时刻表、更频繁的航班,以及更低廉的票价。新的组织结构有两个重心,一个是管“收”的销售部门,一个是管“支”的生产部门。基本原则是,销售部门根据市场现状总结出公司应该生产及销售什么,然后告知生产部门生产内容。这种做法与传统组织结构正好相反。以往,工程部门全权决定飞行班次,而不管乘客是否有需要。现在,我们将以顾客需要为主,靠盈利来弥补以前的财务漏洞。 (收起)2011-07-11 23:52:59 回应
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沐浴阳光 (BE ALL YOU CAN BE!)
尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁... (更多)尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁。这段文字的背景是灵恩航空公司亏损严重,想请卡尔森担任总裁一职,由于其扭亏为盈的方法只有降低成本,对卡尔森来讲毫无吸引力,因此一直不肯接任,直到尼科利的劝服。虽然这段文字也离本书中心甚远,但尼科利的说服方法很有一套,记载下来以便学习,基本模式:描绘美好蓝图--了解其抵触情绪根源--消除顾虑--交代真实情况--表示诚意--用对方最渴望得到的目标作为条件 (收起)2011-07-11 23:31:35 回应
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尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁... (更多)尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁。这段文字的背景是灵恩航空公司亏损严重,想请卡尔森担任总裁一职,由于其扭亏为盈的方法只有降低成本,对卡尔森来讲毫无吸引力,因此一直不肯接任,直到尼科利的劝服。虽然这段文字也离本书中心甚远,但尼科利的说服方法很有一套,记载下来以便学习,基本模式:描绘美好蓝图--了解其抵触情绪根源--消除顾虑--交代真实情况--表示诚意--用对方最渴望得到的目标作为条件 (收起)2011-07-11 23:31:35 回应
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沐浴阳光 (BE ALL YOU CAN BE!)
我们所谓的提高服务水平,并不是指供应烤牛排与美酒,而是提供更便利的时刻表、更频繁的航班,以及更低廉的票价。 新的组织结构有两个重心,一个是管“收”的销售部门,一个是管“支”的生产部门。基本原则是,销售部门根据市场现状总结出公司应该生产及销售什么,然后告知生产部门生产内容。这种做法与传统组织结构正好相反。以往,工程部门全权决定飞行班次,而不管乘客是否有需要。现在,我们将以顾客需要为主,靠盈利来弥补以... (更多)我们所谓的提高服务水平,并不是指供应烤牛排与美酒,而是提供更便利的时刻表、更频繁的航班,以及更低廉的票价。新的组织结构有两个重心,一个是管“收”的销售部门,一个是管“支”的生产部门。基本原则是,销售部门根据市场现状总结出公司应该生产及销售什么,然后告知生产部门生产内容。这种做法与传统组织结构正好相反。以往,工程部门全权决定飞行班次,而不管乘客是否有需要。现在,我们将以顾客需要为主,靠盈利来弥补以前的财务漏洞。 (收起)2011-07-11 23:52:59 回应
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沐浴阳光 (BE ALL YOU CAN BE!)
尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁... (更多)尼科利的确不同一般。他先向我描绘一幅灵恩航空公司经营成功后的蓝图,并请我消除顾虑,他明白我为什么不感兴趣。随后又向我描述了目前情况完全相反的灵恩航空公司亏损严重,急需确定战略,走出困境。“我们迫切需要你,也只有你才能拯救这家公司。”他说。最后,他又提出一项令人难以拒绝的条件:这个任务是我晋升为总公司主管的大好机会。他的计谋终于得逞,我在36岁时担任了灵恩航空公司的总裁,成为世界上最年轻的航空公司总裁。这段文字的背景是灵恩航空公司亏损严重,想请卡尔森担任总裁一职,由于其扭亏为盈的方法只有降低成本,对卡尔森来讲毫无吸引力,因此一直不肯接任,直到尼科利的劝服。虽然这段文字也离本书中心甚远,但尼科利的说服方法很有一套,记载下来以便学习,基本模式:描绘美好蓝图--了解其抵触情绪根源--消除顾虑--交代真实情况--表示诚意--用对方最渴望得到的目标作为条件 (收起)2011-07-11 23:31:35 回应
书评 · · · · · · (共14条)
我来评论这本书
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最有用的好评
Notes:企业的核心竞争力... 18/19有用
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最有用的中差评
在书城中翻到此书,于是回... 1/1有用
热门评论 最新评论
Notes:企业的核心竞争力来自一线
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- Jack(期待2012) MOT这个理念足够演化成一套相当完善的管理工具,最令人惊奇的是,MOT是完全面对顾客的,以顾客为中心。如果把MOT简单的总结一下的话,就是两个词 一线员工和顾客。 1. 一个人之所以被任命为领导,并不是因为他无所不知,或者由能力制定所有决策,而是因为他懂得汇集众人的智慧,并为完成工作创造条件。然后将工作条件授权给...... (11回应)2009-04-08 18/19有用
一线员工创造着“奇迹时刻”或“痛苦时刻”
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- 湛庐文化(成就商业阶层事业与生活的梦想) 20世纪80年代,斯堪的纳维亚航空公司总裁詹•卡尔松写了一本名为《关键时刻》的书,讲述了他如何在三年内,将年亏损几千万美元的航空公司转变成世界上最成功的公司。 在书中,他说每当一个客户或潜在客户来与你公司接洽时,那就是一个“关键时刻”,也就是最终决定你的公司成功或失败的时刻。每个时刻都有可能成为“奇迹时刻”或“痛...... (2回应)2006-05-20 7/7有用
如果随时都是关键时刻(MOT)
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- 湛庐文化(成就商业阶层事业与生活的梦想) 您有这样的经历吗? 1)“对不起,我是你们的老会员了,今天没有带会员卡,我可以告诉你名字,仍然可以打折吗?” “对不起,先生,这个事情,我无法决定,要问我们经理,可是,经理今天不在。” 2)到电话公司去交费,你也许会碰到这样的现象,营业员冷冰冰地说: “号码多少”,你报上号码, “89块。”你交了钱,...... (2回应)2006-05-03 7/7有用
在书城中翻到此书,于是回到公司后购买了10本以送同...
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- robin1123(疯子,天才,有信仰,修行中……) 关键时刻,不仅仅是用于客户服务类别。 更应该是指“企业中的所有员工”对于客户的理解。 如果领导不理解客户的需求、满意度; 如果管理人员不理解客户的需求、满意度; 如果基层员工、一线员工不理解客户的需求、满意度,那么,这个企业的生存不长久,则是必然的。 与其相对应的是,近来的一本《破窗》一书,也是如此。......2006-11-24 1/1有用
全套的颠覆式管理理念
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- Robert 这本书真正的目标读者是和作者一样处于企业最高的决策层的人士。难以理解有这个多企业将教导 CEO 的书给普通员工来读的目的。 看起来似乎是细节,但本书实际上是有关战略设计,并将这些战略推导到全部企业执行策略上的过程。......2011-02-17
任何与客户接触的时间都很关键
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- dish(宁静致远) 作为畅销书,大概就这样吧。 很多的有趣故事,而重点的话,可能就小小几个字吧。 记住: 一线员工与客户接触所能带给客户的一切。 一线员工与客户接触时所能观察到最真实客户的需求。 一线员工最能清楚最坏的流程,也可能麻木于最坏或理所当然的流程。 ......2010-03-26
从技术驱动到客户驱动,再到技术加商业模式驱动。。...
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- 快活土豆(游走四方的快活土豆。。。) 我们现在要做的事情,卡尔森2~30年前就做了。 现代高附加值企业,人的因素越来越重要。人得生产率也越来越不好量化评估。管理越来越多的被领导力所替代,怎么去改变人? 特别是在中国,怎么有效的把授权和问责有效的结合起来??? 这是本书不曾提及的。 作者来自北欧共产主义福利社会, 许多方法不见得适用于......2009-10-23
"关键时刻MOT"的论坛 · · · · · ·
| 写的跟标题相差甚远 | 来自二光 | 1 回应 | 2010-03-05 |
| 关键时刻MOT 全文在线试阅 | 来自斯小林 | 2008-05-26 |
这本书的其他版本 · · · · · · ( 全部2 )
- 未知出版社版 2010-3 / 26人读过 / 有售
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