【红色】——
优势：
健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
红色是令人愉快的伙伴，而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈渴求，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。这正应验了《大话西游之月光宝盒》中的台词“不开心，就算长生不老也没用；开心，就算只能活几天也足够。”
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——最好的还没有到来。
过当：
红色希望别人能够全盘接受红色的好心，殊不知别人也有自己的想法，当红色发现别人不能接受时，觉得受到打击便消沉起来，这大可不必，惟需掌控分寸即可。
典型的红色在遭受人生压力时常表现愤怒。他们很可能闻名天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，很快就被这场意志力的斗争击垮。
红色是那么不喜欢生命中会被什么约束，因此内心里做事宁愿不规划而代替以临时应变，并总用“车到山前必有路”作为自我开脱的说词。
很多红色非常有才华，而且急切地希望获得人们的掌声，但是他们却不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美。红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总是能够吸引一大群的人，然而作为短跑的健将，他们却很难到达长跑的终点。
红色说话非常夸张，在他们的语言词汇当中没有“比较级”，似乎永远都是“最高级”。
不要被红色“我无法改变”的借口蒙蔽，真实的理由只有一个——红色，是最容易原谅自己的人。
【蓝色】——
优势：
《基督山伯爵》与《约翰·克里斯朵夫》里的名言验证了蓝色的这种与生俱来的特质，其一，“开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的”，其二，“悲伤使人格外敏锐”，这也就是为什么蓝色在阅读悲剧作品时比喜剧作品更能得到他们灵魂的快乐，一种“悲伤”的快乐。
蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的意境。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的！他们更愿意以行动来表达内心和想法。蓝色是远不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话的，在蓝色看来，一切都说出来了就什么意义也没有了。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他在做什么的倾向，他们更倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
蓝色是完美主义者，对他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良好的谴责，那将是一种奇耻大辱。
过当：
蓝色没有自信是因为他们太在乎别人怎么看他们了。当蓝色沉溺于自己阴郁的想像，有一天蓝色可能走得太远，产生危险和自我毁灭的症状。
蓝色很想被他人理解，可是又讨厌自我剖析并袒露，觉得那样的坦白会失去了原本该有的意义，他们希望有人能有耐心来读懂他。当他们无法理解时，他会失落，当他向对方传达意思时，倾向于暗示而非直接了当。
为了避免过度苛刻地追求完美，蓝色也许终生应背诵的话是：“我眼里的80分，别人已经认为是100分了。”
蓝色说“不”的时间之长可以超过其它色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫。
因为严格遵守秩序，外表拘谨，蓝色不懂得释放情绪，更加缺少幽默感。纵然在聚会的场合，我们也很少发现他们全情投入、开怀大笑，蓝色总是无法放松。过份压抑情绪虽然说不上是病态，不过却使蓝色的命中减少很多乐趣。
在他人看来无关痛痒的细节，蓝色会以高度敏感的侦察力捕捉到，并将其重要性和严重性放大十倍，然后提出修改方案。不过，在很多时候失去灵活变通能力的同时，也让周围高涨的情绪和气氛变得黯然失色。
蓝色通常出于害怕犯错而卡在细节之中。他们的标准函盖了生命的每个层面，他们的规则就是“规则”，而且相信人人都知道这些“规则”，他们痛恨那些打破规则而且成功逃脱的人。
【黄色】——
优势：
从中国历代黄色的帝王中，我们可以发现，他们普遍最喜欢用的词，常有“日月、天地、风云、山河湖海”等字词出现；描述数量，动辄千万，口气巨大，使人觉得有恢宏气魄，主宰尘世之感。
你不得不佩服黄色的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。
一旦黄色的想法遭到反对，只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路的墙给废掉，这就是他们的逻辑。
黄色，告诉我们：“受苦的人没有悲观的权力，远征的人没有流泪的资格！”
黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要。
黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么，才是最重要的。他们能够抓大放小，永远关注结果！结果！！结果！！！
只要有新想法，立刻就付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排得满满的，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖。
过当：
他们太希望胜利和成功，黄色有勇气去面对生活的挑战压力和障碍，但是他们并没有勇气去面对自己内心的虚弱。当出现任何这样的征兆，他们本能地回避。
尽管别人善意地向黄色提出进谏之言，然而他们一直洋溢着一种飞扬跋扈的神气，暗示了黄色是无所不知而且永远是对的。
因为黄色喜欢去命令和指使，当遭遇挑战时，会马上变得充满攻击性和咄咄逼人，这与他们内心趾气扬高的本质是很难分开的。对于冒犯他们的人，黄色会毫不留情地坚决还击，他们追逐自己想要的东西而忽略尊重他人的情绪。黄色，是典型的侵略性格。
黄色应该常常听优客李林的一首歌：如果失去了你，赢了世界又如何？相同的，有时你争赢了，却可能失去更重要的。事总有轻重缓急之分，不要为了争一口气，而后悔莫及！
我们一直将“报复”置于道德败坏的层面予以鞭挞，以性格角度分析，“报复”是黄色内心难以对追逐胜利的欲望加以控制从而导致的问题。
不健康的黄色，他们单纯追求赢的感觉，却丝毫没有察觉到自己的攻击性，而粉饰自己只不过是直截了当而已。
劝告黄色的人是困难的，因为他总能证明为何他是对的。由于他认为自己是英明的，所以如果是错的事情，他不会去做。
黄色容易成为独行大侠，他们最有能力来完成一些壮举。但是可悲之处在于，过度暴政和严苛让黄色不得人心。典型的黄色不加控制，他们容易欺人太甚，他们认为所有人都应该赶上自己的步伐，他们不够心平气和，因此无法赢得下属的支持。等到他们退下历史舞台，等待的就是白眼和鄙视。
黄色经常在到达人生终点的时候，只带着极少数真正令他们醉心的回忆，则最醒目的就是挂满整个墙壁的奖杯和奖状。
黄色对于成功的无限迫切，对周围的人产生了可怕的压力，人们意识到如果他们不分秒必争，他们将会沦落到三等公民。避免成为工作狂是黄色一生需要修炼的，因为只有那样别人才愿意和黄色在一起，而不是因为过度紧张而逃避。
黄色为了工作，不但牺牲个人生活，还要求周围的人也同样如此。他们希望能按照自己所想的那样发挥高效率，要让黄色认识到工作只是人生的一部份是非常困难的。
【绿色】——
优势：
绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。
绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入的绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。
幽默感产生于轻松的生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛和大度、不急不徐的风范来支撑。而这正是绿色所具备的。
绿色充满爱心，凡事先为别人着想。他们以付出为乐，但情况常常是，不管别人是否真的需要，他们往往还是会一味地付出。结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要。
过当：
绿色是四种性格中最需要稳定的人群，他们天性惰于变化，在频繁变化状态下，需要打破已经适应的环境和人际关系，这让绿色感到安全感的缺失。
绿色经常会产生不必要的莫名恐惧，那种对于怕被责骂的本能的紧张和恐惧，只会滋生病态的妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
绿色被动等待问题的解决是因为：如果明确表示意见，就担心受到别人的批判引起冲突，因此不表示意见，那是最安全的做法。遇到两难选择的时候，对双方都表示理解，更加无法决定立场，心想不管自己怎么说，双方都听不进去，于是尽量不做声。
绿色宁可在长痛中苟活，也不在短痛中奋起。绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在意别人的反应，学会敢于表达自己的立场和原则。
提出要求本身，是一件“可耻”的事情，一旦这样的世界观和想法形成，绿色开始“沦落”成了一个没有要求的人，活在了“别人遗忘他们，认为他们可有可无”，连他自己也认为“自己可有可无”的世界中。
绿色并不是完全超脱，绿色常会在“说”与“不说”之间非常挣扎，在挣扎中时间静静流逝，而后果依然会爆发。
绿色看起来行动迟钝，磨磨蹭蹭、慢慢腾腾。事实上并不是真正的身体疲倦，而是心理上处于一种什么事也不想做的闲散状态。绿色除了工作和参加必要的社会活动外，很少有参加其它活动的愿望。
绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也巴不得是由你的口里说出，这样可以避免由他们来承担那些责任。
(收起)
时间：2012-02-08 19:00
时间：2012-01-31 19:00
时间：2011-12-22 13:30
时间：2012-02-14 15:00