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精悍——一分钟经理人的内... 9/12有用
热门评论 最新评论
读书笔记
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- rocflytosky(曲突徙薪亡恩泽，焦头烂额为上客) 经理人似乎要么侧重于结果，要么侧重于人。前者似乎“专制”，后者似乎“民主”，其实都有其不足，一分钟经理人告诉你如何让大家利用最短的时间做出最好的成绩：设定目标，对行为进行称赞和批评，鼓励别人，说真话，开怀大笑，努力工作，感受乐趣，鼓励和自己一起工作的人也这么做。 “一分钟经理人”的含义就是不用很多时间就能做出出色成......2006-08-08 17/18有用来自 南海出版公司2004版
精悍——一分钟经理人的内涵
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- 徐锦炀的豆坊(努力读懂历史，读懂自己。) 与其说《一分钟经理人》是一本书，不如说是一本小册子。即便是详尽阅读，一个多小时已经很充裕了。 就其畅销史来说，不可否认《一分钟经理人》绝对应该列为经典。因其早已美名在外，阅读之前便已经思绪飞扬，期待着其中的畅快淋漓、心潮澎湃。然而两页下来，便如同漏了气的气球，焉焉地提不起精神头来了。乃至全篇读完，竟不觉有一丝耳目一新...... (1回应)2008-05-12 9/12有用来自 南海出版公司2004版
三句话解惑企业管理
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- 林文 http://prepare.blogbus.com/logs/5106400.html 通过年轻人对“一分钟经理”的采访，将企业管理之道娓娓道来，是这本书在写法上平易通俗，但却生动过人之处。以年轻人与经理下属的对话，引出高效管理的三个秘诀，再通过其与经理的对话，进一步明晰了其中的要旨所在。在整个阅读的过程，读者......2007-04-21 2/2有用来自 南海出版公司2004版
阅读笔记
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- 宋俞晓 一分钟经理人 1、帮助人们心情愉快是取得更多成果的关键……成果不仅是工作的数量，而且还有质量。 质量就是给人们真正所需要的产品或服务。 2、一分钟经理明了下属每个人的职责和对什么负有责任。 3、一分钟目标和一页纸：把目标及完成标准写在一张纸上，明了工作内容，检查工作进展情况。 3.1 若不能告诉我，你希望......2011-11-19 来自 南海出版公司2004版
对于中国人来说，好像还行。
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- robin1123(疯子，天才,有信仰，修行中……) 中国人，过于灵活，对于刚刚从事管理的人，或者从事管理时间太久的人，这本书是值得读一读的。 如果是走上管理有几年了，而且，已经按照本书的原则来做的经理人，会觉得这本书太过于简单了。 当然，即使是简单的书， 也存在其合理因素，即，这本书也揭示了人的本性。...... (2回应)2006-12-06 1/1有用来自 南海出版公司2004版
小而精
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- 卡卡(活着是为了神马捏？) 很薄的一本小书，加上插图才100来页，读起来也很快，1个小时就搞掂了。 好的管理，似乎都是相通的。《首先打破一切常规》里面提到界定结果的重要，而在这本书里，第一条一分钟法则就是一分钟目标：界定一个清晰可达成的目标，并适时检讨看目标达成与否。另两个法则就是一分钟赞扬和一分钟批评。无论是赞扬还是批评，要做到的原则就是......2011-08-06 来自 南海出版公司2004版
明确你的期望和感觉
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- 漆园客的书房 读后有一点启发：不管是设定目标，还是赞扬和批评，都要明确告诉别人你的期望和你对结果的感受。儿子13岁，学习生活中有很多问题。我每次批评他是都很粗暴，说他贪玩，学习敷衍了事。我既没有告诉他我期望他实现哪些目标，也没有对出现的结果明确说出我的感觉：伤心、难过、悲伤或者高兴，骄傲、赞许等。我一般不轻易表露情感，这种性格上的缺......2010-08-20 来自 南海出版公司2004版
目标管理，及时反馈
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- tony 早就听说过这本书，最近在优米网看到思科全球副总裁林正刚先生也推荐了这本书，所以就从网上下载了中英文各一本。 本书通过一个聪明的年轻人找寻有效的经理人的故事来阐述作者的一分钟经理人理念。 这个聪明的年轻人找了很久都没有找到合适的经理人，这时有人说附近的城市就有一个被称为“一分钟经理”的人，他花费很少时间就能取得优异的......2010-04-11 来自 南海出版公司2004版
很有启发性
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- caff 很实用的一本小册子，看完就放在了办公桌上，时不时拿出来翻一下。最有用的是一分钟表扬。大部分情况下，给出的批评多国 表扬。用这本书时刻提醒自己：在合适的时间合适的地点给合适的人提出合适的表扬，往往比批评来的更难，可更重要。......2010-04-02 来自 南海出版公司2004版
我推荐
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- 努力学习者(I come，I feel，I smile) 内容概要 Content Abstract ： 一分钟经理人”的工作诀窍是：一分钟目标，一分钟称赞，一分钟批评。 一分钟目标 ： 1、就工作目标达成一致意见； （例如：找出工作中可以提升和改进的地方，并着手寻觅有效解决办法） 2、用小于250个字描述目标和实现标准，并写在一张纸上； （......2010-03-27 来自 南海出版公司2004版
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| 海尔的CEO张瑞敏推荐的书不可靠啊 | 来自Ella | 2008-01-23 |
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- 南海出版公司版 2004-03-01 / 997人读过 / 有售
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