内容简介 · · · · · ·
《中国式团队》不是空谈任何管理理论，而是关注实实在在、有血有肉、可爱又“可恨”的中国人，中国人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论管理中国人是行不通的，只有了解中国人，才能管理好中国人。中国式团队不等于中国人的团队，只有以中国传统文化为背景，以中国人的人情世故为出发点，充分考虑中国人的优缺点，以及许多只可意会、不可言传的潜规则，才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队，而这样的团队才是真正高效能的团队。
“团”和“队”有本质的差别：团只是人的集合，而队是具有协同一致的力量的团体。形成“团”并没有意义，形成“队”才能发挥效力。世界上团队力量最强的是日本式团队，但在中国人看来，日本式团队太“过”，而美国式团队“不及”，因此二者都不适合中国人，中国式团队必须立足于中国人的人性特点上。
《中国式团队》中，曾仕强教授不仅分析了如何构建中国式团队，更鲜明... (展开全部)
“团”和“队”有本质的差别：团只是人的集合，而队是具有协同一致的力量的团体。形成“团”并没有意义，形成“队”才能发挥效力。世界上团队力量最强的是日本式团队，但在中国人看来，日本式团队太“过”，而美国式团队“不及”，因此二者都不适合中国人，中国式团队必须立足于中国人的人性特点上。
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"中国式团队"试读 · · · · · ·
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热门评论 最新评论
做中国人，管中国式团队
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- 零折(应为便是愿为) 与其说是管理，不如说是处世。 做中国人，管中国式团队。 自己做了一下笔记 http://0zhe0.blog.163.com/blog/static/81116596201063142940400/......2010-09-09
日本式团队太“过”，而美国式团队“不及”
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- ∵信念∴ 世界上团队力量最强的是日本式团队，但在中国人看来，日本式团队太“过”，而美国式团队“不及”，因此二者都不适合中国人 日本式团队太“过”，而美国式团队“不及”这是什么意思？把我说糊涂了呢？...... (1回应)2009-05-14
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