Name: 程序员面试金典（第5版）
ISBN: 9787115332912

作者: [美] Gayle Laakmann McDowell
出版社: 人民邮电出版社
原作名: Cracking the coding interview:150 programming questions and solutions,fifth edition
译者: 李琳骁 / 漆犇
出版年: 2013-11
页数: 372
定价: 59.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787115332912

豆瓣评分

8.9

278人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

本书是原谷歌资深面试官的经验之作，层层紧扣程序员面试的每一个环节，全面而详尽地介绍了程序员应当如何应对面试，才能在面试中脱颖而出。第1～7 章主要涉及面试流程解析、面试官的幕后决策及可能提出的问题、面试前的准备工作、对面试结果的处理等内容；第8～9 章从数据结构、概念与算法、知识类问题和附加面试题4 个方面，为读者呈现了出自微软、苹果、谷歌等多家知名公司的150 道编程面试题，并针对每一道面试题目，分别给出了详细的解决方案。

本书适合程序开发和设计人员阅读。

作者简介 · · · · · ·

作者简介：

Gayle Laakmann McDwell

美国求职咨询网站CareerCup.cm创始人兼CE，是一位著名软件工程师，曾在微软、苹果与谷歌任职。早先，她自己就是一位十分成功的求职者，成功通过了微软、谷歌、亚马逊、苹果、IBM、高盛等多家最著名企业极其严苛的面试过程。工作以后，她又成为一位出色的面试官。在谷歌任职期间，她还是该公司资深面试官及招聘委员会成员，期间阅人无数，积累了相当丰富的面试经验。除此书外，还著有《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》。

译者简介：

李琳骁

从事嵌入式Linux内核/驱动开发，关注IT、开放源码和安防监控等领域。业余时以技术翻译为乐，时而客串编辑，好为爱书挑错，渴求完美，却也常因“小”失大，不得读书要领。翻译或参与翻译了《Linux命令详解手册》《编程人生》《编程大师访谈录》等图书。网络ID为leal，...

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目录 · · · · · ·

目　录

第1章　面试流程　　1
1.1 　概述　　1
1.2 　面试题的来源　　2
1.3 　准备时间表与注意事项　　3
· · · · · · (更多)

"程序员面试金典（第5版）"试读 · · · · · ·

概述面试题的来源准备时间表与注意事项面试评估流程答题情况着装规范十大常见错误常见问题解答 1.1　概述大多数公司的面试流程其实都大同小异。本章会简述面试流程，以及企业到底想招募什么样的人才。这些信息将指导你如何做好面试准备，以及在面试过程中和面试结束后该如何应对。收到面试通知后，你通常得先经历一次筛选面试（screening interview），一般通过电话进...

第一章：面试流程

· · · · · · (查看全部试读)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

怎样才算好代码至此，你也许明白了，许多公司都想找能写出“优美、整洁”代码的人才。但这到底意味着什么，怎样才能在面试中展现出这方面的能力呢?般说来，好代码具备如下特性。正确:代码应当正确处理所有预期输入 ( expected input)和和非法输入( unexpected inbut 高效:不管是从空间上还是从时间上来衡量，代码都要尽可能地高效运行。所谓的 “高效”不仅是指在极限情况下的渐近效率 ( asymptotic efficiency，大O记法)，同时也包括实际运行的效率。也就是说，在计算O时间时，你可以忽略某个常量因子，但在实际环境中，该常量因子可能有很大影响。简洁:代码能写成10行就不要写成100行。这样开发人员才能尽快写好代码。易读:要要确保其他开发人员能读懂你的代码，并弄清楚来龙去脉。易读读的代码会有适当注释，实现思路也简单易懂。这就意味着，那些包含诸多位操作的花俏的代码不见得就是“好”代码。可维护:在产品生命周期内，代码经过适当修改就能应对需求的变化。此外，无论对于原开发人员还是其他开发人员，代码都应该易于维护。力求实现上述特性必须找到一个平衡点。比如，有些情况下，我们往往要牺牲一定的效率好让代码更易维护，有时则要反其道行之。在面试中，写代码时应该好好考虑这些要素。下文就前面的清单给出更具体的描述。 (查看原文)

軒轅鍾書 2赞 2018-01-27 12:35:49

—— 引自第1页
p17 Remember, your potential future team members need to know that they can rely on you. And they need to know that you won’t need constant supervision and hand-holding. They need to know that you’re able to figure things out on your own. One of the most important messages that you, as a candidate, can convey in your interview is hiring me will make your lives easier. (查看原文)

[已注销] 2012-08-27 21:30:53

—— 引自第26页