内容简介 · · · · · ·
《潜伏在办公室(第2季)》并不仅仅是部谍战片,也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历,有绝对的现实意义,他用亲身体验,教导我们如何在险恶的职场生存。
这里讲的,是别人从未说过的,是中国文化里不足为外人道的东西,但同样也是如今中国人的职场环境。
第二部延续讲故事的风格,主角仍然是王小峰,他将继续遇到各种问题,各种人,那些问题和人熟悉得就像发生在我们周围。
潜伏在办公室:第二季的创作者
· · · · · ·
-
陆琪 作者
作者简介 · · · · · ·
陆琪,男,城市里宅居的思想;用文字行善的呆子;不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师;曾在多家影视集团、广告集团任职;互联网早期创业者,多个行业领先网站的缔造者;2003年起出版小说四百万字,网络总点击过亿;动漫《虹猫蓝兔》编剧之一;CCTV6电影编剧;多家报纸杂志开有专栏。第一本职场书《潜伏在办公室》畅销至今。
目录 · · · · · ·
第一章 理想是把“双刃剑”
职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。
第二章 职场就是生意场
职场潜规则第二条:表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
第三章 你是公司的老实人么?
职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
· · · · · · (更多)
职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。
第二章 职场就是生意场
职场潜规则第二条:表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
第三章 你是公司的老实人么?
职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
· · · · · · (更多)
第一章 理想是把“双刃剑”
职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。
第二章 职场就是生意场
职场潜规则第二条:表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
第三章 你是公司的老实人么?
职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
第四章 工作不顺都会有原因
职场潜规则第四条:工作不会害你,只有人才会害你。
第五章 要做真正的聪明人
职场潜规则第五条:做事要藏拙,做人要露怯。
第六章 看破上司的心思
职场潜规则第六条:上司夸你越多,你拿的好处就越少。
第七章 关心自己的利益问题
职场潜规则第七条:规划要长远,拿钱要及时。
第八章 不要随便得罪他人
职场潜规则第八条:得罪人是有成本的。
第九章 上司决定你的角色属性
职场潜规则第九条:在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
第十章 有限度地受欺负
职场潜规则第十条:别人对你越坏,你要对人越好。
第十一章 你不保护自己,没人会保护你
职场潜规则第十一条:老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
第十二章 你还在与上司磨合么?
职场潜规则第十二条:上司不会适应你,只有你去适应上司。
第十三章 埋头苦干之前先抬头看看
职场潜规则第十三条:埋头苦干包打天下,只会碰一鼻子的灰。
第十四章 认命和抱怨是失败的根基
职场潜规则第十四条:身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错。
第十五章 天下没有免费的晚餐
职场潜规则第十五条:职场上没有平白无故的好人。
第十六章 不要和职场小人对着干
职场潜规则第十六条:人品越坏的人升的越快,所以别得罪他们。
第十七章 无事时胆子要小,有事时胆子要大
职场潜规则第十七条:顺境要给自己留后路,逆境反而要冲锋向上。
第十八章 你的喜好无关紧要
职场潜规则第十八条:你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。
第十九章 不要相信空头支票
职场潜规则第十九条:上司说要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。
第二十章 公司利益不是集体利益
职场潜规则第二十条:公司利益并不代表你的利益。
第二十一章 公司利益不是集体利益
职场潜规则第二十一条:上司的理想永远和你无关,所以要有自己的计划。
第二十二章 要相信真本事,但不要迷信真本事
职场潜规则第二十二条:在职场上,没有谁是完全靠真本事吃饭。
第二十三章 不要认为职场不合理
职场潜规则第二十三条:没有不合理的职场,只有不合理的心态。
附录:《陆琪的刻薄话》
· · · · · · (收起)
职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。
第二章 职场就是生意场
职场潜规则第二条:表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
第三章 你是公司的老实人么?
职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
第四章 工作不顺都会有原因
职场潜规则第四条:工作不会害你,只有人才会害你。
第五章 要做真正的聪明人
职场潜规则第五条:做事要藏拙,做人要露怯。
第六章 看破上司的心思
职场潜规则第六条:上司夸你越多,你拿的好处就越少。
第七章 关心自己的利益问题
职场潜规则第七条:规划要长远,拿钱要及时。
第八章 不要随便得罪他人
职场潜规则第八条:得罪人是有成本的。
第九章 上司决定你的角色属性
职场潜规则第九条:在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。
第十章 有限度地受欺负
职场潜规则第十条:别人对你越坏,你要对人越好。
第十一章 你不保护自己,没人会保护你
职场潜规则第十一条:老板对你讲的道理,永远都是对他有利的。
第十二章 你还在与上司磨合么?
职场潜规则第十二条:上司不会适应你,只有你去适应上司。
第十三章 埋头苦干之前先抬头看看
职场潜规则第十三条:埋头苦干包打天下,只会碰一鼻子的灰。
第十四章 认命和抱怨是失败的根基
职场潜规则第十四条:身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错。
第十五章 天下没有免费的晚餐
职场潜规则第十五条:职场上没有平白无故的好人。
第十六章 不要和职场小人对着干
职场潜规则第十六条:人品越坏的人升的越快,所以别得罪他们。
第十七章 无事时胆子要小,有事时胆子要大
职场潜规则第十七条:顺境要给自己留后路,逆境反而要冲锋向上。
第十八章 你的喜好无关紧要
职场潜规则第十八条:你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。
第十九章 不要相信空头支票
职场潜规则第十九条:上司说要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。
第二十章 公司利益不是集体利益
职场潜规则第二十条:公司利益并不代表你的利益。
第二十一章 公司利益不是集体利益
职场潜规则第二十一条:上司的理想永远和你无关,所以要有自己的计划。
第二十二章 要相信真本事,但不要迷信真本事
职场潜规则第二十二条:在职场上,没有谁是完全靠真本事吃饭。
第二十三章 不要认为职场不合理
职场潜规则第二十三条:没有不合理的职场,只有不合理的心态。
附录:《陆琪的刻薄话》
· · · · · · (收起)
"潜伏在办公室:第二季"试读 · · · · · ·
职场潜规则第一条:理想很重要,但比理想更重要的是利益。 我们以往说过,在职场中,理想是很重要的,需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想,那么他就缺少了奋斗的目标,以至于没有方向、没有信心。可以说,理想是你职场奋斗生涯的基础,是一切之始。 但这就产生了个问题:既然理想这么重要,那是不是应该成为职场的准则呢?我们在考虑一切职场问题的时候,是否应该以理想为大前提呢?...
· · · · · · (查看全部试读)
喜欢读"潜伏在办公室:第二季"的人也喜欢 · · · · · ·
潜伏在办公室:第二季的书评 · · · · · · ( 全部 20 条 )
笔记太多了,原本以为是无聊鸡汤,但看完觉得其实说的都对,三十多岁看更有感触
这篇书评可能有关键情节透露
◆ 理想很重要,但比理想更重要的是利益。 1.目标要大。 2.计划要小。 3.用理想来处理细节,只会导致失败。 4.利益是处理职场事务的原则。 5.小和大要明确,利益不能取代理想。 ◆ 表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。 一个职场高手,必定是内外有别的双面人,心... (展开)> 更多书评 20篇
论坛 · · · · · ·
对章后疑问感兴趣 | 来自南国小台 | 2013-12-24 16:37:25 | |
不如第一季,内容还行。 | 来自Michael | 1 回应 | 2011-05-06 22:16:33 |
虹猫蓝兔的编剧之一?这么垃圾动画片也好意思说 | 来自任逍遥 | 1 回应 | 2011-04-22 12:03:05 |
学会生存 | 来自Tracy宋 | 2010-02-27 12:13:45 | |
怎么读不了啊 | 来自.......... | 1 回应 | 2010-01-22 20:19:11 |
> 浏览更多话题
0 有用 茉莉的茉。 2010-01-17 10:20:34
雪茄同学。
0 有用 夸父 2010-08-03 11:51:07
太科幻了
0 有用 豆友1484677 2010-01-10 20:52:05
如果说第一本的大导向还是正确的话,这本就纯权术了,没有意义
1 有用 老骥伏枥 2013-02-25 18:29:10
既是告诉你如何进攻,也是告诉你如何防守。总之,对我来讲,多赢是最希望的角面,但是要控制这个局面需要学会这些技巧。
0 有用 沈昆默 2009-12-18 09:17:21
值得一读
0 有用 柯建林 2024-03-25 19:04:54 广东
职场为利益,升职或加薪
0 有用 奕 2024-03-15 07:56:26 辽宁
是实在话,经历过才懂
0 有用 Ancy 2024-02-22 18:49:51 广东
质疑职场,理解职场,融入职场。
0 有用 欢乐桃 2024-01-25 11:23:41 山东
血淋淋的职场现实
0 有用 墨丘利 2023-10-09 08:36:00 黑龙江
有关职场的书籍中,视角比较贴近中国社会的一本,更加符合中国职场,比如“安全比胜利重要”,“蛰伏,尽可能不引起关注”和那些国外的职场著作,理念层面是天壤之别,对“利益交换”概念的诠释也比那些书更加详实,有可操作性,当然这些思想不能适用于所有人,即使是同一个人在职场生涯的某一阶段,也同样适用于一些特定的理念,不可同一而论。