三双鞋

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  第135页

  Godbat (可乐里的鱼)

  

  这是一个很好的方法。鼓励员工为公司做出贡献，哪怕是一点不起眼的小改进，员工也会因此赋予自身价值感。这种价值感的累积，自然而然的形成了工作的动力和激情！ 赋予每个人的挑战就是：为了更好地体现美捷步的核心价值观，每周至少提出一条改进措施。 这种改进不需要很巨大——可以为了使表格更有趣，在其中加入一到两个额外的句子，就这样简单。但是如果每周每个人为了更好地体现我们公司的核心价值观，仅仅提出一条改进意见... (更多)

  这是一个很好的方法。鼓励员工为公司做出贡献，哪怕是一点不起眼的小改进，员工也会因此赋予自身价值感。这种价值感的累积，自然而然的形成了工作的动力和激情！

  赋予每个人的挑战就是：为了更好地体现美捷步的核心价值观，每周至少提出一条改进措施。 这种改进不需要很巨大——可以为了使表格更有趣，在其中加入一到两个额外的句子，就这样简单。但是如果每周每个人为了更好地体现我们公司的核心价值观，仅仅提出一条改进意见，那么到今年年底，我们总共就会拥有超过5万个小变化，综合起来，再与现在的状况相比，那将是惊人的进步。

  
  每周至少提出一条改进措施

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  2011-02-08 12:49:10   3回应

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  第30页

  烈火燎原 (安逸是颗幸福的毒药)

  评估市场机会 ● 选择牌桌是你可以做的最重要的决策。 ● 如果你发现在现在的牌桌上很难取胜，可以换个牌桌。 ● 如果竞争者太多（有些不按牌理出牌或者没有经验的），即使你是最优秀的，也难于取胜。 市场开发和品牌化 ● 大智若愚，百折不挠，懂得适时虚张声势。 ● 你的“品牌”很重要。 ● 对人们津津乐道的关于你的故事进行加工。 财务 ● 总是做好准备应对可能出现的最坏情况。 ● 赢得局数最... (更多)

  评估市场机会

  ● 选择牌桌是你可以做的最重要的决策。

  ● 如果你发现在现在的牌桌上很难取胜，可以换个牌桌。

  ● 如果竞争者太多（有些不按牌理出牌或者没有经验的），即使你是最优秀的，也难于取胜。

  市场开发和品牌化

  ● 大智若愚，百折不挠，懂得适时虚张声势。

  ● 你的“品牌”很重要。

  ● 对人们津津乐道的关于你的故事进行加工。

  财务

  ● 总是做好准备应对可能出现的最坏情况。

  ● 赢得局数最多的玩家不一定是最后赢得最多的玩家。

  ● 从来没有失手的玩家一定不是最后赢得最多的玩家。

  ● 要追求高预期值，而不是低风险。

  ● 确保有足够的资金能支付游戏费用及须承担的风险。

  ● 只玩你输得起的游戏。

  ● 记住这是一场持久战。你可能在短期内失败或者成功，但只有最终的结局才算数。

  战略

  ● 不要玩你一窍不通的游戏，即使你看到很多人在这场游戏中赚到很多钱。

  ● 在赌注不大的时候就弄明白游戏是怎么玩的。

  ● 不要作弊。从长远角度看，作弊者都是输家。

  ● 坚持你的原则。

  ● 随着游戏的动态变化随时调整你的游戏风格，灵活点。

  ● 耐心点，想得远些。

  ● 最有耐力、最能专注的玩家通常是赢家。

  ● 与其他玩家有所区别，与其他人反向行事。

  ● 空怀希望并不是一个好计划。

  ● 别让自己走歪了。休息一下，四处转转，或者干脆那一夜不玩了会更划算。

  不断地学习

  ● 自我教育。看书及向过来人学习。

  ● 从实践中学习。理论很好，但是经验是无可取代的。

  ● 把自己置于高手的圈子里，向他们学习。

  ● 赢了一把，并不意味着你很优秀，或者你没有什么可学的了。你可能只是运气好。

  ● 不要害怕征求建议。

  文化

  ● 你必须爱上这个游戏。只有和它朝夕共处，你才能变得更好。

  ● 不要狂妄自大，华而不实。因为人外有人。

  ● 态度要和蔼，要广交朋友，毕竟这只是个小圈子。

  ● 与他人分享你所学到的。

  ● 超越你现在正在参与的游戏，寻找更多的机会。你永远不知道会遇到谁，包括毕生的挚友或商场的伙伴。

  ● 玩得开心。如果目的不仅在于赚钱，那事情会变得更有趣。

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  2011-04-28 17:23:18   2回应

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  第150页

  Godbat (可乐里的鱼)

  

  我很同意谢家华对于领导和下属在企业运行中表现的关系以及职能的理解，这也是现代服务营销学中所表述的正确的形式。 最好的领导者就是那些以身作则，即使团队的追随者又是团队领导者的人。我们相信在一般情况下，最好的想法和决定来自于基层，来自那些身处一线，离事情或客户最近的人。而一个经理的作用就是消除障碍，让他的下属能够成功。这意味着，最好的领导人就像公仆一般，全心为他们所带领的人服务。 (更多)

  我很同意谢家华对于领导和下属在企业运行中表现的关系以及职能的理解，这也是现代服务营销学中所表述的正确的形式。

  最好的领导者就是那些以身作则，即使团队的追随者又是团队领导者的人。我们相信在一般情况下，最好的想法和决定来自于基层，来自那些身处一线，离事情或客户最近的人。而一个经理的作用就是消除障碍，让他的下属能够成功。这意味着，最好的领导人就像公仆一般，全心为他们所带领的人服务。

  
  什么是领导？

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  2011-02-08 15:52:13   8回应

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  第1页

  xiaoJay (http://www.robot-ja.com)

  hello world , just for test /代码内容已省略/ deliver happiness (更多)

  hello world , just for test

  print 'hello world'
  

  deliver happiness

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  2011-01-26 15:37:14   回应

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  第1页

  owenfirst (天马行空的生涯，一颗心了无牵挂)

  很好的讲述了自己的成长，创业经历 (更多)

  很好的讲述了自己的成长，创业经历 (收起)

  2011-02-24 14:59:38   回应

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  第1页

  叫什么好呢

  企业文化和品牌同样重要`美捷步就是这么一个公司。拥有自己的十条文化核心内容。员工在企业有归属感，乐于为公司为工作奉献` (更多)

  企业文化和品牌同样重要`美捷步就是这么一个公司。拥有自己的十条文化核心内容。员工在企业有归属感，乐于为公司为工作奉献` (收起)

  2011-03-09 16:25:58   回应

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  第58页

  miaoyolanda (很多年后，你会不认识我。。)

  

  扑克中的博弈法则，值得深思 从来没失手的玩家一定不是最后赢得最多的玩家。 这是一场持久战。你可能在短期内失败或者成功，但只有最终的结局才算数。 坚持你的原则 最有耐力、最能庄主的玩家通常是赢家。 你必须要爱上这个游戏。 与他人分享你所学到的。 (更多)

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  扑克中的博弈法则，值得深思

  从来没失手的玩家一定不是最后赢得最多的玩家。

  这是一场持久战。你可能在短期内失败或者成功，但只有最终的结局才算数。

  坚持你的原则

  最有耐力、最能庄主的玩家通常是赢家。

  你必须要爱上这个游戏。

  与他人分享你所学到的。

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  2012-01-10 22:04:58   回应

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  第3页

  爱蛋

  首先，他们忽视你，然后他们嘲笑你，接着他们打击你，最后你赢了。---------甘地 (更多)

  首先，他们忽视你，然后他们嘲笑你，接着他们打击你，最后你赢了。---------甘地 (收起)

  2012-01-04 21:18:47   回应

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  第72页

  小九 (初来乍到……)

  （美捷步困难的时候，没有筹措到第二只基金） …… 但我们错了。 我开始自我怀疑。我不知道“链接交换”是否仅仅是运气的结果。难道那只是一家在正确的时间、正确的地点靠运气成为赢家的网络公司？ 我深信美捷步成功的可能性很高。我觉得需要证明给自己和红杉看一看：“链接交换”财务上的成功绝不是侥幸的，也不只是运气好。我要向全世界证明我可以再度成功。 (更多)

  （美捷步困难的时候，没有筹措到第二只基金）

  ……

  但我们错了。 我开始自我怀疑。我不知道“链接交换”是否仅仅是运气的结果。难道那只是一家在正确的时间、正确的地点靠运气成为赢家的网络公司？ 我深信美捷步成功的可能性很高。我觉得需要证明给自己和红杉看一看：“链接交换”财务上的成功绝不是侥幸的，也不只是运气好。我要向全世界证明我可以再度成功。

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  2011-12-22 20:28:01   回应

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