如果你想转行，先问问自己这4个转行关键问题，再做决定吧

最近在阅读黄有璨老师的新书《非线性成长》，里面提到了对转型有问题的小伙伴，预期做各种测评来评估自己是否可以转型，不如问问自己这4个问题。
问题1：在转行中面临的最大障碍，到底是“技能”还是“认知”？
一个人从A行业转行进入B行业，往往会面临两类主要障碍——新技能的习得和思维方式的转变。
新技能的习得，是比如你要从行政转成销售，那么销售技能，如何打陌生电话，如何拜访客户，这些都是你要学习的技能。
而思维方式和认知，打个比方，就是如果你和一位5年销售经验的销售员去推销一个东西，你可能是铺天盖地撒传单，到处找人问，而对方只要聚集一些大咖，就能找到更多的有效的客户资源，这就是思维方式和认知的不同。
针对两个障碍，对不同状态的人来说，要关注和解决的优先级事实上是很不一样的。
黄有璨老师在《非线性成长》中提出的建议是：
假如你的工作经验在2年以下，自身尚不具备某项过硬的业务技能（比如销售、文案、策划等都可以视作业务技能，而“过硬”的意思就是你能通过该技能带来显著的业务成果）的话，你应该重视“新技能的习得”大过“思维认知的升级”。
如果你已经有了好几年工作经验，具备某项非常过硬的业务技能，或者自己能够独立负责一项小业务，那也许你应该重视“思维认知的升级”大过“新技能的习得”。
问题2：你想要转行的目标切入点或岗位是否清晰？
60%的人都会被想要进入的行业有着夸大的期待。比如说大家都很向往自由职业，觉得不用上班，想几点起床就几点起床，不用做莫名其妙的社交。
实际上，自由职业者才是最需要自律的人。如果你想通过自由职业赚钱，达到财务自由，那么势必要对自己更加严格。正如稻盛和夫《成法》中提到的，只有极致投入工作，才能逆转人生。
我们只有在自由职业中100%投入，才能有可能会成功。
那么如何破除对想要转行的职业的莫名幻想呢？
很简单，去搜索资料，深入了解这个行业。我们可以通过古典老师提到的人事网书这四个方面来找。
比如说我想转型文案岗位，但我实际做的是客服岗位，那么我可以这么做去分析：
人：找到社群从事文案的人员，问问他们日常工作是什么样的，如果可以的话，跟随体验一天的文案生活。
事：从事中学，想要做文案岗位，我们可以先在网络上尝试写文案，看看自己是不是喜欢一篇文案改十几遍的工作。
网：可以在前程无忧等招聘网站上寻找文案类似岗位，看他们的招聘要求，自己目前缺少的是哪一些技能。
书：去多阅读相关书籍，比如看一些文案类的书籍，这些人是怎么写的，自己会不会写呢？
很多转型的人的障碍不是他们愿不愿意，而是他们根本对这个职业没有很明确的概念，不知道他要应聘的岗位到底是什么样的。只有拨开云雾，才能看到职业真相。
问题3：围绕你想要提升的东西，你的学习方式是否正确合理？
当我们在问题1中找到了自己想要弥补的点之后，再来考虑问题3，针对技能习得和思维认知的学习方法是不一样的。
直接参考黄有璨老师的新书《非线性成长》中3个学习原则：
（1）如果业务技能还不扎实，直接进行大量“思维认知升级”的学习，很可能是没什么用的。就像当我们无法在“做到”上到达一个新的高度和临界点之前，我们“知道”得越多，往往越痛苦。
（2）要解决“技能习得”的问题，必须花大量的时间进行实践和训练，而不能仅仅看一堆东西。如果你是一个大学生，看了《运营之光》100遍，却连一段文案都没练习写过，相信我，这本书不会给你带来任何实质性的帮助。
（3）要解决“思维认知升级”的问题，关键可能在于你要进入一个高质量、高段位的圈子中进行高强度、高密度的业务交流碰撞，而不是依靠“看书”“看干货”。
问题4：你对于“转行”是否拥有合理的心理预期？
隔行如隔山，当你要转型到一个全新的行业中，原有的行业技能如果无法迁移的话，就等于重新开始，就和感毕业的大学生是一样的。这个时候，一定要保持合理的预期。
（1）如果你已有非常过硬的业务技能，转行时不妨优先考虑那些能让你的核心能力有更大发挥空间的机会，这样转行更可能获得薪资增长空间。
（2）如你的业务技能还不够过硬，或者转行后过去擅长的技能完全没有用武之地，那么最好做好降薪的心理预期，这样会让你的心态更平稳。
（3）在很多行业内，人才的两极分化都是相当严重的，也就是：低端人才过多，但高端人才极度稀缺。类似在互联网这样的行业工作，你的职业发展每上一个台阶，薪资都会有可观的变化，最后无论你在产品、运营、营销、内容等任何一个领域成为Top10%的顶级选手，都能获得更高的收入。
（4）最好结合现实想清楚，你看重的是短期2～3年的收益，还是长期10～15年的收益。如果看重的是长期收益，那至少3年内都可以把短期收益的权重降得极低，更多地考虑自己的成长速度和空间。
以上就是《非线性成长》的转型读书笔记，期待大家有收获呀。