第3章 女性的贫困

    1985年《男女雇佣机会均等法》的出台，为破坏雇佣制度提供了借口。给予男女同等薪酬，表面上看起来是消除了男女工资差距，却与1986年通过的《劳动者派法修正案》一齐规定，所有派遣员工不论男女都属于非正式员工这可以说是政府为了减少人事费用而出台的奇策。
    男性就业条件被破坏以后，家暴、离婚、高龄贫困者、单身母亲的困苦、孩子的贫困等问题如雪崩一般来勢汹汹。如果男性的雇佣制度遭到破坏是因，那么女性遇到的各种困难则是果。
    日本经济停滞的20年间，女性未婚率持续上升。35~44岁未婚在职女性中，近40%是保险等福利待遇不完善的非正式员工。
    与企业保持非正规雇佣关系的劳动者比例逐年增加。与男性非正规雇佣率相比，女性非正规雇佣率高得异常。不仅如此，女性一旦有过失业经历，即便已经40多岁，也只能拿到几乎与20多岁、30多岁的年轻人没有差别的工资。原因在于日本的社会保障至今仍是以女性结婚为前提实施的。