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所有类型的组织间流动的重要性在于它的影响。在某种个体的公司看来，这种流动因涉及“侵犯专利权的活动”而遭到了极大的怨恨；但从一个更广的视野来看，它可被视为在交换人员的公司中间的一种有影响的聚合力。这些变换工作的人不仅从一个关系网络流动到了另一个关系网络，而且在这样做的同时，也建立了两个网络之间的联系。尤其在专业和技术特性界定相对明确的领域，产生了一个关系的精致安排的效应，这些关系将更具聚合性的关系丛联系起来，而这些关系丛构成了特定场景中的操作网络。

那些并没有统一定义的领域可能通过人员互换实现了流动。来源于人员互换的公司之间的网络，允许信息和思想公平自由地在某一领域内流动，给予这一领域某种聚合力或“社区意识”。原来在A公司工作的人现在流动到了C公司，通过把在原来公司形成的某种习惯、工作风格和思想带到新的工作环境中，有可能缩小两家公司之间的差异。