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杨国安老师的“杨三角”理论特别强调员工治理环境，即公司的治理环境允许员工发挥他们的才智。要让员工有创业的感觉，管理层要努力做到：
建立员工对公司愿景和价值观的认同感；
激励员工坚持理想，追求专业精神；
最大可能授权，决策权下放到基层；
内部激励到位，让员工有合伙人的感觉
让员工能直接感受到自己努力的成就
有力的制度保障。