“从众效应”也能控制我们的思想和行为。

从众效应是一种深深植根于每个人大脑中的信念体系，虽然我们可能察觉不到，但它一直在影响我们。——摘自《第一性原理》 李善友 著

就拿我们平时等红灯这个事情来说吧，当我们看见车道上没有多少车，我是不是可以过去呢？本来意识中，我是要等绿灯了我才开始过马路，这发现旁边好几个人开始闯红灯了，这个时候要不要遵守交通规则，不选择从众，不闯红灯。但根据我每天上班观察的情况，只要有第一个、第二个，后面陆续就有N多个。

就像网红餐厅，明明需要排长队，人们却还是继续往后排着，而冷清的、可以不用排队的餐厅，即使有促销活动，也鲜少有人愿意光顾。因为人们认为大多数人选择的就是正确的，因为好吃才会吸引那么多顾客。

前端时间上热搜的话题“茶颜悦色跨城代购”，每天几百杯的订单，很多人花600元跑腿费只为喝一杯茶颜悦色。回过头来看看，这个奶茶真的有这么好喝吗？这样的现场导致有部分“网红”奶茶店会花钱雇人排队，营造出一种我很火的状态，进行引流。

以小见大，以生活现象看组织发展。我曾看过《多样性团队》这本书，里面提到“同质趋向”“重组式创新”等，都是告诉大家要打造多样性团队，才能更好的应对当今时代复杂的挑战新视角，更好的创新创造。
所以说摆脱“从众效应”是认识自己的新开始，是更好的开启第二曲线创新。