读书笔记

导言
大自然赋予人类一种灵敏的机能:在摄入足够热量与感觉吃饱之间有约 20 分钟的时间间隔。这就使得人类可以积蓄一小部分脂肪，他们及时不能及时俘获一头鹿，体内也有养分供他们消耗。
这就是行为经济学要做的—找出存在于不同领域行为和决策背后的各种力量，针对影响我们个人、企业，以及公共生活的普遍问题，找出解决方法。
有一些非理性的力量，是正面的，此书不同于第一册指出决策背后的非理性力量会带来不理性的决策，而是说明了一些非理性力量有有益的一面。
【第一部分】以匪夷所思的方式 彻底颠覆职场中的既定逻辑
第一章、金钱的诱惑：为什么巨额奖金带不来高业绩？
如果损失引发的痛苦大于收获所带来的愉悦，就证明你有“损失厌恶”的倾向(无须担心，我们多数人都是如此)。
高额奖金可能反而带来压力。社会压力（激励）同样会带来反作用。
这个病人害怕出汗，拼命阻止出汗成为社会动因，反而导致他出汗更多，这种行为在经济学上称为效能降低。
这说明自我表现的强烈激励，这种过度激励可能来自于高额奖金，或是社会压力，或是其他，会引发反作用。
第二章、工作的意义：从乐高游戏中，我们学到什么？
反寄生现象，宁愿自己去寻找食物，也不愿意吃身边盘子里现成的食物。
实验发现，大多数动物更愿意通过长时间、非直接途径的方式获得食物，唯一一个喜欢不劳而食的动物是猫。这与传统经济学相悖，一直以来认为一切生物都力图通过最小的努力追求最大的奖赏。反寄生理论与此相左，唯一理性的生物是猫。
工作积极性减退效应。通过“西西弗斯”实验发现，对于工作本身兴趣不高的劳动者，自然就没有工作积极性。
西西弗斯推石头这个任务，被看作是徒劳无望的劳作。
而传统经济学提出的劳动分工，一味地追求工作效率，使得劳动者看不到工作的全貌，无法对于劳动产生认同或者领略到劳动的意义。
第三章、宜家效应：为什么我们会高估自己的劳动成果？
对自己制作和拥有的物品感到骄傲，人类拥有的这种情感根深蒂固。
虽然投入劳动会产生依恋，但是在制作中投入到什么程度才会产生这样的感觉？——鸡蛋理论，即在半成品蛋糕粉中去除占30%部分的鸡蛋，让成品完全有种自己做的成就感。
那么，这种宜家效应引发的价值高估是基于情感的依恋？还是基于自欺欺人？实验表明，制作过程中的劳动在人们爱上自己作品的过程中是至关重要的一个因素；量身定制这个因素是导致人们过高估价自己作品的另一种力量，但是没有这一因素人们也会这样。
实验展示了人类努力的四条重要法则：
我们对某一事物付出的努力不仅给它带来改变，也改变了自己对它的评价。
付出越多，产生的爱恋越深。
我们对自己的作品估价过高，这一偏见深入骨髓，误以为别人也和我们的看法相同。
如果付出巨大的努力仍然没有获得成功，我们就不会感到过多依恋。
虽然劳动是让自己恋上自己作品的重要因素，但是最顺利的成果产生结果，也会影响我们对于这个劳动成果的评价与感情。
强调劳动的重要性即能带来长远的满足，这与传统经济学所认为的劳动只能带来疲惫与不悦，从而现代化的进程中最重要的目标是解放双手。
第四章 自我的偏见：为什么“我”的点子比“你”的要好？
“孩子是自己的好”法则。负面影响，沉迷于自己的发明。如爱迪生发明了直流电后，毅然地讨伐交流电的副作用，却也没能阻止交流电的主宰地位。
然而该法则从正面来看，如果你理解在工作和思想上投入了时间和精力可以引发专属感和自豪感，你就能鼓励自己和他人怀着更大的兴趣投身到目前的工作中。
第五章  报复的本能：为什么我们寻求正义和公平的对待？
人类与黑猩猩相似，这表明他们都有与生俱来的正义感，同时这也表明即使要付出代价，在灵长类和人类的社会秩序中，报复都具有深层次的作用。
报复绝不仅仅满足个人欲望，从别人那里讨回公道。报复与信任实际上是一枚硬币的正反面。
eg.《怪物史莱克》
【第二部分】以出人意料的方式挑战生活中的常规
第六章 适应的法则：如何提高我们的幸福生活指数？
“人是有适应能力的动物，能习惯于一切事物。”——费奥多尔·陀思妥耶夫斯基