谁应该休假带娃？（p118-p123）

女性主义或者说女权主义，不是只为女性谋求利益或者想要女性凌驾于男性的东西，而是为了人人平等而无私拼搏付出的东西。
难道女性不比男性更擅长育儿吗?
问得好。许多女性主义者认为，育儿并不是女性的内在属性。是的，你可能被大自然设计成生孩子的人，但这并不是让你整天一个人在家照顾孩子的理由——比方说，如果你丈夫比你更会照顾孩子，或者你正处于事业的一个更重要的阶段，该怎么办呢?我们当然应该考虑诸如此类的因素，而不应该只是简单地说:“哦，我是女人，所以我必然更擅长带孩子。”
这话是谁说的?西蒙娜·德波伏瓦从一开始就提出过这个问题。这位法国女性主义者在《第二性》中指出，女人从婴儿期开始就被反复告知，她们来到这个世界上就是为了生儿育女。她们被灌输“母性的光辉”，母亲把孩子带到这个世界上的“非凡荣耀”可以压倒她所有的缺点。波伏瓦指出，这样的想法影响了女性为自己做选择的能力，她们甚至不清楚自己是否想要做母亲。
罗博瑟姆也参与了这个问题的讨论，她从社会主义者的视角，看到了资本主义是如何把家务劳动和照顾孩子归为“女性”范畴。家务劳动是苦差事，最好通过机械化和社会化来贬低它们，但烹饪除外，因为美食是可以分享的。”她在《女性的意识，男性的世界》中写道:“照顾小孩很重要，也很令人沉醉，但这并不意味着这件事应该被完全托付给一个人来做。”

为什么爸爸也需要女性主义
因为缺乏选择而裹足不前的不只有女性。如果女性受到性别刻板印象的困扰，不得不待在家里，那么男性也会受刻板印象的影响，不得不被办公桌所束缚。据报道，虽然英国在2015年引入了共享育儿假法案，但即便几年过后也几乎没有人使用这一法案。
与此同时，美国劳工部一项涵盖全国范围的研究发现，超过70%初为人父的男性休假不超过十天，他们中仅13%的人享受了带薪假期，而同样享受带薪假期的女性则有21%。
研究还表明，那些早早参与照顾孩子的父亲，在后续育儿中也会更加积极主动。这对于那些在职业和个人两方面寻求平等合作的家庭来说，分配好照顾孩子的工作至关重要。
但是如果没有带薪育儿假，即使父亲愿意，也不可能在家里成为平等的伴侣，更不要说单亲父亲和LGBTQ(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和性别不确定者)夫妇了。用官方的育儿假政策来鼓励父爱能挑战传统的性别角色，促进LGBTQ人群平等，并为工作场所的所有家长赋能。