第五章 狗屁工作为何会激增？

之所以会有随从岗位，是因为组织中有权有势的人将下属视作彰显自身威望的荣誉徽章；之所以会有打手岗位，是为了在竞争中占得上风（如果竞争公司聘请了顶级律所，那我们也必须聘请）；之所以会有拼接修补岗位，是因为有的时候组织会觉得，与其修复问题，不如处理这个问题带来的后果；之所以会有打钩岗位，是因为在大企业，文书工作或者记录下某些事情的发生，比这些事情是否真的发生更重要；而分派者的存在大多是组织权威缺乏人情味的副产品。如果把大型组织想象成各种引力之间的联合比赛，且有着不同力量之间的较量，那么你总会发现有一股力量来自上面五种狗屁岗位。
我收到的反馈中，有些来自大学论文代写人员。原来的大学论文代写人员就是些聪明的在校生或毕业生，愿意给懒惰的同班同学写写学期论文，赚点零花钱。但最近几十年来，在美国，论文代写已经发展成了一个产业，从给同班同学写发展成全国范围内的协同配合，现在有成千上万名全职论文代写者。其中一位代写者告诉我，文凭主义（在美国，几乎任何像样的工作都有着这样或那样的文凭要求）的兴起和商业逻辑的蔓延，必然会导致论文代写发展成产业。
巴里：当我刚开始从事论文代写工作的时候，我猜想自己能有机会持续学习各种各样有意思的新知识，涉猎的学科也会更广泛。虽然确实有那么零星几次机会写了关于“酷儿理论”或古罗马血腥娱乐史的论文，但我发现自己绝大部分时间是在撰写商业和市场营销的文章，写了不知道多少篇了。我“想了想就完全明白了。高等教育的合理性总是基于对未来的投资这一点的。压死人的学生贷款能得到回报，是因为高学历有可能让你未来某天实现稳定的6位数收入。我无法想象大批学生攻读工商管理本科是出于对这个学科的热爱。我很确定他们经受一系列严峻的考验和测试拿到学位，不过是为了未来成功获得高薪的岗位。至于我的客户，我觉得他们花钱买论文的做法在他们自己看来，不过就是增加投资成本，换取更少的工作量，保障自己的好成绩而已。找我帮忙写一些关键性的学期论文，需要支付的费用跟他们的平均学费比起来不过是九牛一毛。我也觉得这很有道理。如果商科教师讲课的时候你真的仔细听了，就会从这位教师的课上学到：用最少的投资换取最大的回报不仅“是正常的，甚至还是值得敬佩的。那么当这位教师布置你写一篇论文的时候，就真的找不到任何理由不去雇用别人帮自己写论文，如果这样做效率能更高。
除了常见的人为引发的压力、紧张和DDL（截止日期）咆哮，除了人际关系中无处不在的施虐受虐情节，除了那弥漫着的可怕静默（也就是说，自上而下安排的无意义项目中常见的全部现象），还有一种施加在雇员身上的高压：这是另一套流程，安排这套流程是为了证明公司是在乎大家的……
我们如果换一下思考的逻辑，不再以经济看待经济，而是在经济和政治混合作用的封建制度框架下思考这个现象，就会发现一切都突然说通了。……“封建主”所做的就是想尽办法分一大杯羹（不管是从敌人那里窃取，还是通过收取服务费、过路费、租金、税款向平“民榨取），然后再重新分配出去。在这个过程中，整支随从队伍形成，一方面很有排场和气势，另一方面也是一种分配政治特权的方式：收买潜在的反叛者，奖励忠诚的同盟（打手），打造一套复杂的荣誉等级体系，设置层层头衔，让初级贵族为了这些头衔彼此争夺不休。
中世纪封建制度和现代金融化的封建制度还是有一个关键性不同。……中世纪封建制度是以生产过程的自我管理为准则的。任何需要专业知识的工作者，……都是同行集体制定行业规范，也是行业内部来决定谁可以进入，进入后又该如何培训，整个过程几乎没有外行插手监督。……而工业资本主义的到来则显然改变了这一切，20世纪兴起的管理主义更是加剧了这种改变。金融化资本主义之下，情况不仅没有好转，反而更加严重了。“效率”意味着赋予经理、监督人和其他各种所谓“效率专家”越来越多的权力，这样真正从事生产的人就几乎没有任何自主权了。与此同时，管理者的队伍似乎也在无休无止地壮大着。
在任何以占有和分配商品为基础的政治经济体制中，非常多人从事的工作就是在整个系统中来回传送各种资源，而不是真正去创造、推进或维修这些商品，这一庞大的群体往往会将自己分成非常多的等级。……在这些等级中，仆从和下级之间的界限往往很模糊，毕竟“服从上级”是经常出现在职位描述中的关键内容。大部分重要玩家自己既是领主又是封臣。