企业人才管理面对的挑战与机遇

人性是永远不会变化的。
有一天，有位妹妹发来信息说，我们讨论一下人力资源的问题。
我说，好呀，可以好好交流一下彼此的经验。我们可以各自先谈一谈各自企业的理念。
但她说，她最不愿意谈的就是理念。
我说，那可能不行。因为目前是知识型社会，企业员工很多都接受过高等教育，而且有的人已经养成了终身学习的学习习惯。他们具备自己的独立思考能力和价值观判断。
一家企业不谈价值观，不谈经营理念，是很难招得到价值观一致且可以一起奋斗的小伙伴的。
杨壮说到的人力资源，我可能会觉得是一种回归，企业经营是为了创造顾客，为顾客带去价值，但如果经营企业只想自己能赚多少钱，市场已经没有这样的红利了，当然顾客和员工都看得出来，他们都会远离企业。