别人的评价

谁都在乎别人的评价，这点需要去承认，认识到这一点，没必要否认
关于别人的评价做什么事情，冯唐这么说：
1．保持要名的心。
2．理解黑你的人，他们是正常人。你对黑你的人特别上心，这是人性的弱点。
3．希望你境界再高一点，善待黑你的人。妥善地、善良地对待黑你的人。
4．推功揽过。
对于真的是帮你的人、团队，把功给人家。但前提是所有的大过你必须自己担，这样才能保证你将来成名成家的可能性会大一些，不要一时之名。我还是做到了推功揽过，在多数情况下不是为了我的名声而使劲辩驳。不揽不该揽的功，不推不该推的过，该
我认的我就认。
5．夯实基础。把黑你、骂你、损你的那些负能量的话当成你的动力。看准地面，发足狂奔，用作品说话。我
关于1
是的  承认，我就喜欢好名声，谁不喜欢听别人夸夸自己而不是骂自己？
关于2
人性有弱点，在是与不是之间，这个是肯定的答案
人性有弱点，就说明要正确看待别人的评价，区分好客观的成分和主观的成分
不是每个人说话都是那么负责任，很多事情你做出来了，说出来了，你觉得并没有什么大问题 ，但是周围的人就会不舒服，这种不舒服，有很多原因，分为两类，一是主观层面，一是客观层面
主观层面人性有弱点，（就我个人而言，我也是人，我也会有弱点，所以能够理解到别人的弱点）人会嫉妒，看见别人的成就会自我否定等 ， 这些是负面情绪 ，而人需要找到一个负面情绪宣泄口，所以他骂你
客观层面，自己本身所做的事情，所说的话，确实可能存在问题，要去理智地去想想分析一下（有人指出来对于自身而言这是好事）
关于3 
善待黑你的人
所谓境界高，我所理解的就是你真正了解到了黑你的人，能够理解他们。这个时候化身成为幼儿园老师，黑你的人都是孩子，能够用一种包容的心态，不计较不一般见识的角度去对待他们。
关于4
如果把周围人的声音简单分为黑子与好人
对于好人，一个好团队     要做到不仅是行为上，而且是打心底地“推功揽过”，这些人值得你这么对待
关于5
第一、 提高自己、不断学习、不断正向行动  是一个永远的话题
第二、被黑被骂   可以把它当作一种动力来源