第12章 255页

离职两周了，整个部门被裁掉了。
业绩不行，主要原因是觉得是公司战略没想好。
今天看到一本书，上面讲到了隐形攻击。突然明白，之前的团队就是这种情况。
领导PUA下属，下属隐形各种攻击。
表面上一团和气，但是背地里全盘否定领导的一言一行，甚至消极怠工，业绩越来越差。这个团队的成员就是隐形攻击者。
生活中也是一样，有些叛逆的孩子，因为无法公开表达自己的愤怒，就会用制造麻烦等间接方式表达不满，隐形攻击父母和老师。
心理咨询师陈雪莉在《没什么大不了：做不被情绪支配的自己》一书中写到：
所谓隐形攻击，是指人际交往中弱势的一方通过如回避，冷战，拖延，传播流言蜚语，不合作，不作为等间接的、消极的、恶劣的方式，向强势的一方宣泄自己因种种矛盾而积累下来的怨气。
如何避免成为隐形攻击的牺牲者呢？或者说改善这种状态呢？
陈雪莉在书中给到了4个建议：
首先要树立个人底线，我们要弄清楚自己想要的是什么，明确告诉对方。比如我们想让他兑现自己的承诺，履行他应的义务。
其次，坚持个人原则，我们传达了想法之后，如果还是陷入之前的模式，就会让隐形攻击者更加变本加厉。
再次，帮助隐形攻击者表达自己的愤怒，应对隐藏敌意的好办法就是让他们把愤怒表达出来。其实如果他知道可以发自内心的提意见，就不用暗戳戳的攻击我们了。
最后，保持距离。如果我们尝试用各种方法来避免隐形攻击，依然没有效果。那就要认真考虑切断两人的关系了。哪怕是恋人或者是亲人，这段有毒的关系都需要调整。
隐形攻击者表面上是个顺从的老好人，但是他们会常常激怒别人，等你发现自己暴怒时，又忍不住为自己的态度道歉，这也是隐形攻击者能把你拿捏住的原因。如果你身边有这样的人，一定要尝试上面的4个建议，尽快摆脱出来。