香帅财富报告2022-2023职业篇

不管我们有多迷恋金融资产——睡觉也能赚钱的“睡后收入”，但一个事实是，普通家庭的财富累积，甚至养老安全，都和职业选择密切相关。职业选择对人的一生真的很重要。
2022年的就业市场是前所未有的困难：一方面是大学生就业问题严峻，7月份青年失业率达到19.9%，历史最高值；另一方面是人到中年被辞退。除了统计局显示的5月份6.9%的失业率外，今年我们调研的2万多名用户中，接近9%的人有失业的情况，而且集中在互联网和房地产行业。
一、如何量化“异质化技能”，避免就业市场内卷
这与疫情无关，是更长远的结构性变化导致的，这是“数字社会”劳动力市场的新特征：随着人工智能、数字平台和线上工具的发展，很多像“能写会算”这样的“专业知识技能”逐渐被标准化、模块化、程序化。反而是那些没法被标准化、模块化的“技能”更被企业青睐，也更容易在不同的岗位、职位上获得新机会。
1、面对未来，最重要、最不容易永久失业的三种技能：创意、社交智慧、手艺。这些技能也叫异质化技能。
这三种技能对应着不一样的工作能力：
创意包括分析能力、创造性思考能力、理解和表达能力；
社交智慧包括人际融合能力、沟通能力、领导力、引导能力；
手艺则更直接，就是机械操作能力、手部灵活度、协助和照看他人的能力。这一点很有意思，人手可以做出成千上万种精细操作，随着情境变化；虽然说机器人已经很牛了，但它在模拟人的精细手部动作方面，还有很长的路要走。它现在还只能做出某些特定动作，而且成本很高，所以手艺这个技能非常重要。
这三种技能对应着不一样的工作能力：
创意包括分析能力、创造性思考能力、理解和表达能力；
社交智慧包括人际融合能力、沟通能力、领导力、引导能力；
手艺则更直接，就是机械操作能力、手部灵活度、协助和照看他人的能力。这一点很有意思，人手可以做出成千上万种精细操作，随着情境变化；虽然说机器人已经很牛了，但它在模拟人的精细手部动作方面，还有很长的路要走。它现在还只能做出某些特定动作，而且成本很高，所以手艺这个技能非常重要。2022年的中央经济工作会议，关于服务业只提了一个词，就是“养老服务”
2、技能是相互加强的
这几项技能并不排斥，而是相互加持的。尤其是创意和社交智慧，是典型的1+1>2。
3、弄清技能与天赋的关系
全球鼎鼎大名的“黑客罗宾汉”，“维基解密”的创始人阿桑奇有句话特别打动我：“你相信太多，是因为你知道的太少。”因为在很多工作、学习的场景中，我们所说的“创造性”“创意”，其实是大量阅读和思考的结果。比如，你只读了一本书，往往很容易接受这本书中的观点。但是，如果读了这个领域的三五本经典著作，二三十篇经典或者前沿文章，大概率你会停下来，思考一下其中的逻辑、脉络和演变。如果在相关领域更大量地阅读和思考，慢慢你会感到，很多散落的知识点逐渐变成一幅拼图。随着阅读广度的拓宽，思考的深度会增加，这个拼图的面积也会扩张，触及很多之前自己想不到、别人也想得很少的问题。这我觉得就是所谓的“智慧、创意、分析能力”的本质。
天赋是用来闪闪发光的，技能是用来谋生立足的。拥有前者是幸运，学会后者同样幸运。
二、人到中年，怎么才更容易转岗成功
1、技能相近的职业：顺着自己的技能比较优势，迁移到技能相近但趋势向上的岗位。
2、向上趋势：从有用性到有益性
所谓“有用性”，就是物质的、具象的。比如饿了吃一碗面条，或者上个好大学更好找工作，这些更接近“有用性”。所谓“有益性”，就是抽象的、模糊的。比如看一本书触动了心灵，听个段子心情愉快，比如情绪价值，这些更接近“有益性”。
随着人类从“匮缺社会”走向“丰裕社会”，整个社会将从物质主义价值观，逐渐转入更注重精神领域的后物质主义价值观，消费结构甚至政治态度都会发生变迁。
一个明显的趋势是，与爱、自尊、抚慰这些情绪紧密相连的消费会大量出现，也会产生新一批职业赛道。
三、女性能力估值的“数字溢价”：数字时代的人力资本新模型
1、数字时代的人力资本估值模型
一个人的市场价值等于，未来你所有人力资本的价值贴现到今天的总和。假设你未来能工作50年，未来50年中，每年你收入折现回今年，然后全加起来，就是现在你的人力资本的价值。收入就是市场给你的人力资本付的价格，人力资本范畴很广，包括学历、知识、体力、技能，情商甚至是美貌，但如果放到职场上，就是我们的工作技能。
决定我们人力资本价值的，有2个因素跟个人密切相关：
你个人的工作技能会不会升值，升值得快，你的市场价值就高。
工作技能的贴现率有多高。所谓贴现率，就是未来价值和现在价值之间的折扣，比如明年100块钱，现在值95块，这一年的贴现率就是5%，要是值90，贴现率就是10%——所以从人力资本的角度来说，贴现率越低，价值就越高。
如果把这个极简模型放在数字时代的背景下，我们可以得到关于个人职场价值的两个结论：
（1）如果工作技能被技术进步取代的概率低、速度慢，那就意味着你技能的贴现率（折旧率）越低，个人价值越高。
（2）如果你的工作技能增值速度快，你的个人价值也越高。
2.女性能力溢价
一个整体趋势是，人类工作中技术性的部分更容易被编码，但情感性或者情绪体验的工作却很难被智能化、自动化，更不要说被替代了。 女性在感知情绪、同理心这些社交技能方面，天然更具优势。
我们团队观察了一下几种代表性职业5年工作经验的薪酬增速，依赖手艺、社交智慧的这些低学历门槛职位，比如家政，五年工作经验，可以带来100%以上的薪酬递增。相反依赖体力的清洁工、搬运工、出租车司机，五年工作经验带来的薪酬增速却很低，甚至是负的。
四、零工经济怎么塑造小而美的组织结构？
1、组织结构新趋势
组织结构小而美，层级雇佣被平行协作取代，正是未来社会的一个趋势。
从全球看零工经济已经是个趋势性方向：美国著名的咨询机构UPWORK预测，2028年，60%的美国劳动力都会从事零工经济。波士顿咨询（BCG）则预测，到2035年，中国有4亿人，也就是一半的劳动力，将通过网络实现自我雇佣和自由就业。 2、“小而美”的第一个推手：数字化工具
互联网平台以及数字化工具改变了个体和传统层级机构的关系。
在传统社会中，大企业主要帮助个人解决信息不对称和协作的问题。2012/13年前后，信息不对称的情况在逐渐减少——一篇爆红的文章、一个现象级视频，甚至一个金句，一个技能，任何特别突出的人力资本，都越来越容易被看见。协作通过飞书等也可以远程操作。个体对传统层级型企业的人身依附程度越来越低。而这种依附关系一旦打破，个体，尤其拥有不可标准化、高人力资本的个体，会更倾向于平行协作的关系。
3、“小而美”的第二个推手：服务经济
在服务经济时代，分配权和话语权会进一步来到掌握专门知识的人手中，也就是所谓的“劳动雇佣资本”。
关于这个时代，范里安说， 你必须独特稀有，才能对抗规模化。找到自己的天赋，在人生的各种场景里不断磨砺，转化成独一无二的技能，才有机会与时间、时代做最硬朗的抵抗。