孤对本书的所有笔记 · · · · · ·
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第二章 人力资源规划
人力资源需求预测的方法-6 1.经验预测法:自上而下(高层或企业总的用人目标建议)、自下而上...
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第三章 岗位能力指标
销售经理 岗位能力(分析判断能力、行业知识、团队激励能力、执行力、抗压能力、人际沟通能力...
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第四章营销组合4P理论
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SMART企业管理原则
合同订立的两个过程要约和承诺
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双因素理论 赫兹伯格
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