第4章 “东大的女生比例”：比“男性育儿休假率”更重要的社会指标

作出跟我同样选择的众多女性和男性，得不到世人认可，绝对是不合理的。不是只有事业上的成功才可以证明一个人的幸福或是衡量一个人的人生成就。
倘若女性晋升到领导的职位，就可以打破(阻碍女性前进的）社会壁垒。我们可以昂首阔步地走进领导办公室，理直气壮地提出自己的诉求。当我们成为领导，可以帮助所有女性确保她们的需要。
教我们如何在既有的男性社会中生存并笑到最后，也教导你位居要职之后如何尽你所能改变现状。这是非常重要的，但我们还需要更广阔范国内的社会、政治、文化变革。
拒绝过度迎合男性孜孜不倦建筑起来的经济至上的竞争社会。
真正需要解决的是，“育儿和照料的价值被低估”的问题，而不是“由谁来做”的问题。
我们的社会认为，不论性別，专注自身事业发展的人比照料他人的人更有价值。
贬低育儿和照料的价值，才是问题的根源。它在社会的各个层面上都衍生出了扭曲和歧视问题。我们需要敞开内心改变看待事物的方式，把问题的焦点放在“竞争和对家人的照料”上，而不是“女性和工作”上。
总之问题的本质不是“男VS女”。不论男女，承担家务和育儿的人的价值被低估才是问题。