招聘人才

#小曾曾读书笔记# 奈飞的企业文化之首，是只招成年人，可以理解为，岗位和公司要求的是能够拥有良好的自我管理和目标管理的人才，其也是其他7个文化的必要前提。
文化之五，是从现在开始就组建未来需要的团队。
意思是，对于一个新的岗位设置，不应该仅仅满足于当下的需求，更应该着眼至少6个月后，这个岗位的进阶需求。
团队是在不断进化的，随着公司的成长，很多以前适合的人，可能变得不适合，需要不断的更新和调整。
对于员工来说，持续不断的学习新技能，保持灵活，关注市面上的新机会，为自己当下的价值进行估价，是保证自己拥有良好竞争力的前提。
文化之六，需要招聘到与岗位高度匹配的员工。
这就需要两点前提：一是人力部门能够与业务部门深切合作，充分了解岗位所需要的人才；二是不断淘汰原来不再适合的老人，招聘更适合的新人。