帕森斯人职匹配理论

#每日一页书 125 帕森斯人职匹配理论：要清楚的了解自己，要明明白白知道各种工作成功所必须具备的条件和要求等，要实实在在的推论出以上这两组事实之间的相关情形。——《生涯咨询与辅导》

【核心概念转述】
人与职业匹配度越高，则更能双赢。所以，要清晰你自己，行业职业岗位是什么，有什么要求，并看见其中的相关情形，选择出的职业更适合自己。

【个人体验】
帕森斯的理论是在工业时代产生的，一方面大学生毕业后找不到工作，而企业又很需要人才，所以理论诞生。

我们做职业咨询的思路，也是一直会使用人职匹配的理论，现在就更理解CD模型了，在其背后，是双向选择与共赢的思路。

理论上，似乎道理是清晰的，但实际中，环境是变化的，人也是发展的，所以这个理论可能还得加上灵活与变化性，人的主观能动性（自我议题），或许会更适用。

比如，我性格内向，如果从人职匹配理论出发，似乎就不太适合做分享培训和咨询。

但从人本身来看，每个人都有联结合作、被看见和认可的需求，所以，激发这股动力，我其实也很享受分享培训和咨询的过程。甚至还会主动挑战，这就跟这个理论有所相悖。这个有趣的现象也供大家思考。

【行动指南】
在选择职业时，可以先了解自己，比如兴趣能力价值观等，了解行职企的要求，以此作为求职参考。
心理/生涯咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，高级家庭教育指导师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
工作16年+，管理10年+，心理5年+，一对一咨询时长超1000小时，擅长解决情绪障碍带来的内耗，挖掘并尊重内心渴望，激发生命动力，设计人生体验，调整关系模式，让你的“格格不入”在现实中绽放光芒，自在做自己，从而心理更成熟，关系更自如，职场、家庭和情感幸福。