第一章 教育的神奇之处…001

    雇主需要多长的时间才能分辨出员工的真实生产力呢？研究者发现，这一过程将耗费大量的时间，短则几年，长则数十年。短短数月内，雇主很难对员工的生产力获得客观的认知
    一在拥有大学辍学这一特定教育背景的员工中，相当大一部分人的生产力更加难以判断（本书稍后会提供佐证）。现在，让我们姑且认定贝克尔所言属实：只需3个月，雇主就能发现员工文凭之外的真实生产力。那么，3个月后，教育信号的价值便荡然无存了吗？当然不是，教育信号的主要作用是为你敲开职场的大门，助你找到一份好工作。而找到一份好工作并非易事，也许有人一辈子也不能实现这一目标。只有敲开了职场的大门，你才有机会尽情施展你的才华。因此，“你不可能欺骗职场太久”这种论调忽视了教有信号的敲门砖作用一只有你发出了信号，职场才不会永远忽视你的存在，你才有机会在职场上大显身手。