争名者于朝

在现代，技术骨干转到管理岗位也是同样：要求洞悉人性的弱点，才能平衡各种利益，最终解决矛盾。有了这种历练，无论好人、坏人、能人、庸人都能摆平。
在古代，
一个封建官员的成长不仅意味着职务的升迁，重要的是有多少解决实际问题的能力。调和真金白银的冲突，就必然有真金白银的诱惑，这要求官员洞悉人性的弱点，才能平衡各种利益，最终解决矛盾。一旦有了这种历练，封建官僚往往就把才能用到捞钱的路子上去了——这些人吃过见过，无论好人、坏人、能人、庸人都能摆平，最后把手中的权力运用到无所不用其极，所谓监督之制根本就是一句空话。