第47页 无负担员工

    正如法学教授琼·威廉姆斯（Joan Williams）等人指出的那样，职场，尤其是专业技术和管理工作的世界，是建立在没有负担的男性员工模式之上的。令人惊讶的是，尽管女性劳动力的数量急剧增长，这种模式在前几代人那里却几乎没有变化，还是假定标准的员工不用承担家庭责任——他要么单身；要么有一个太太在家里照顾家人，助力他的职业发展。因此，受薪工作（salaried jobs）往往是一些“要么全干，要么不干”的职位，在这些职位上的人通常工作时间很长，必须准备好适应随时变化的计划和日程。