拥抱被忽视的健康组织

在任何团队环境中，解决和预防职业倦怠都将取决于以下因素：员工自我照顾的程度，以及他们感受到归属感、影响力和认可感的程度。幸运的是，这些都是企业领导者和所有利益相关方可以在组织内部提升的。当将员工福祉融入运营模式设计时，员工个人可以更轻松、更自然地在日常工作中享受其带来的好处。