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拥抱变化，最近因为单位分流和搬迁的缘故，各种场合听到不同层面的人说过悲观的话、迷茫的话，也有鼓励的话。总的来说，如果现在有一种方法可以窥探到所有员工的内心，一定可以看到一个最丰富、最活跃，如海浪般起伏波动的世界。
看到这本书是一个偶然的机会，算是一件有缘之事。
书还没细看，直接翻到最后的一段话，忍不住要记下来用以自娩，并希望分享给那些正在悲观或迷茫的人。
变革的四大信念
一、变革总是会发生的，它并不是专门针对我们个人而来。
我们的工作经历告诉我们，组织变革意味着在一些好人身上有时也会发生一些不合时宜、甚至倒霉透顶的事情。这不过是工作当中的一种现实而已，我们认为，与其冥思苦想：“如果。。。”以及“他们本来应该。。。。，还不如把精力省下来去干点有实际意义的事情。总是以一种受害者的心态看问题是不会有什么好处的。真正重要的不是我们遭遇到了什么，而是我们怎么去应对。我们无法控制变革本身，我们只能尽量控制我们自己。
二、工作中的变革能最充分地挖掘人们的潜力
这种潜能也许不会在此时此刻显现，甚至一时半会‘儿也难以出现；在变革之初，你也时常难以置信自己有巨大的潜力可挖。但是我们的确一次又一次地亲眼目睹了它的出现。
三、错误的事情，无论在什么情况下都是错误的
有时，我们会被变革彻底打垮。当我们怒气冲天，大声斥责的时候，我们还以为诸如憎恶、报复之类的消极思想和不成熟行为是正当合理的。然而，你错了！
四、无论好坏，都要对自己的行为负责，这一点很重要
我们相信，我们要为自己应对变革的方式负责；我们相信，应对生活中变革的方式反映了我们的情感是否健康、成熟；我们认为，应该问问自己：我是想找出解决问题的办法呢，还是只想撒撒气？“”我是想把事情做好呢?还是想得到公平的待遇呢？“”起决定作用的是什么，是自负还是判断力?"在变革中，我们的态度既可能成为一把钥匙，去打开紧锁的大门；也可能成为一根弹簧，把敞开的大门砰然关上。何去何从，得由我们自己抉择。
除了上述变革信念，我们还应该将下面的五大原则铭记于心。
一、每一次的工作经验都有值得学习的地方
二、要以开阔的视野、宽广的胸怀与人交往
三、如果非要做出假设，那就假设有些情况我们还不明了
四、知道是怎么回事以后，再采取恰当的行动
五、如果这件事将来很有趣的话，那么现在也一定很有趣
上述原则旨在引导我们在职业生涯中不断前进。我们想把它们变成一种习惯，就像每天都要刷牙一样。但是，他们当然不可能主动形成。所以，我得设法保持警惕，时时督促检查。我们自己要永远记住：变革改变我们。