费奥莉娜传

费奥莉娜曾经对自己的个人成长和事业成功做过归纳，她总结了七大法则：
　　１．向高难度挑战，这会比较有趣。
　　２．设定明确的目标，并清楚、实际、客观地明白、成长、领先，才能取得胜利。
　　３．切记个人或公司唯一的限制就是自己加诸于其上的。个人与公司的潜力绝对在自我评估之上。
　　４．认清团队力量，没有人可以自己搞定一切。
　　５．套句丘吉尔的话“千万千万千万别放弃”。多数伟人的胜利都发生在最后一局。
　　６．信心与谦虚必须有所平衡。足够的信心可让你表现出众，但也要懂得适时虚心求教。
　　７．爱你所做的事，成功是需要一点热情的
　　有一次听说一位助手的妻子病了，卡莉立刻给予这个助手真诚的安慰之词，给他生病的妻子送去鲜花，并且利用她的社会关系，帮助这个助手的妻子迅速得到了最好的医疗服务。后来，这个助手十分感激地说：“我证实十分幸运能为卡莉效力，她证实一个很好的头儿。”其实，这个助手的言语代表了每一个下属的心声。因为在平时，只要有员工在近段时间中工作出色或获得了大客户的订单，她从来不会忘记想他们送去气球、鲜花或者小礼物，以表示她的感激和祝贺。为此，业界的朋友们不时地笑侃卡莉，戏称她作为一个成功的管理者的秘密武器就是“气球、鲜花和一句‘thank you’”。
　　比如一次一家规模很大的电话公司通过卡莉的一位助手向朗讯公司订购了一台无线电话交换机，考利就坚决要求助手必须吧那家公司现在的设备需要和将来发展后的设备需要都了解清楚，然后她亲自向客户推荐了朗讯公司的另一种交换机——既能处理客户现在的无线电话的交换业务，又能处理客户将来可能发展的长途电话交换业务，而价格一样。客户听后对她真诚的建议十分感激。
“卡莉从来不会把价高质劣或不实用的东西卖给我们，我们对他很相信。你如果要问为什么我们不选择其他厂家而愿意多等几天都要买她的设备，我想就是因为她那种真心为顾客着想的工作态度。”
你们肯定很清楚惠普缺的不是计算机专业技术人才，我对那些东西的确一窍不通，但我有敏锐的洞察力，我知道市场需要什么。我们的优势是互补的，你们有过硬的技术，而我可以带来新的战略思想，这正是惠普所急需的。”
　　卡莉表示，对速度的追求有好多原因：“第一个原因是世界变化的速度更快；第二个原因是技术变革的速度更快；第三个原因是我早先提到了的领导人的作用，领导人最重要的作用之一就是维持一种很好的平衡。有时候，一位领导人必须和整个机构背道而驰，如果公司的整个自然趋势放慢，CEO就必须努力推动公司快速前进。速度对公司来说是一个挑战。但我们并不是随随便便、不加思索地盲目加速，而是经过深思熟虑，同时又很果断。”
　　费奥莉娜最喜欢引用的一句名言是曼德拉的话：“我们现在最恐怖的事情不是不知道我们的不是，而是看不见我们身上隐藏着巨大的不可估量的潜能。”