《高效能人士的七个习惯》第二章

第二章 七个习惯概论

品德实际上是习惯的合成。俗语说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”

本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。
知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。

改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更高的目标才能激发改变，面向未来牺牲当下的意愿才能促进改变。但是这又是幸福的源泉，是生活的目标和规划。从这个角度而言，幸福就是我们经过一番努力与牺牲得到的果实。

真正的效能应该包含两个要素：一是“产出”，即金蛋；二是“产能”--生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。

七个习惯的简要定义
习惯一：积极主动  （be proactive）
积极主动即采取行动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

习惯二：以终为始 （begin with the end in mind）
所有事物都经过两次的创造--先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

习惯三：要事第一 （put first thing first）

习惯四：双赢思维 （think win-win)

习惯五：知彼解己 （seek first to understand, than to be understood）

习惯六：统合综效 （synergize）
创造式的合作（1+1>2）。

习惯七：不断更新 （sharpen the saw）

“……如果你想获得微小的进步，就改变你的行为，但是如果你想获得巨大的进步，就要改变你的思维。”
……所见决定所做，所做决定所获。

纠正问题的关键是首先调整好我自己。这就是由内而外。

高效能人士：
积极主动的人绝不浅尝辄止。他们知道要为自己的抉择负责，做出的选择总是基于原则和价值观，而不是基于情绪或受限于周围条件。积极的人是变化的催生者。
以终为始（先定目标后有行动）。他们确定并献身于自己生活中最重要的原则、人际关系和目标。
要事第一。以要事为先……
双赢思维。到处是机遇和富足的心态。通过向情感账户存款来建立与他人的互信关系。
知彼解己（先理解别人，再争取别人的理解）。怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方问题的心态去倾听时，我们就能进行真正的沟通并建立友谊。理解别人需要的是体谅，而争取别人理解需要的是勇气。平衡或结合。
统合综效。基础是尊重、赞美甚至庆幸彼此间的差距。它是某种创造性的结合。
不断更新（磨刀不误砍柴工）。在生活的四个方面（身体、社会/情感、智力、精神）更新自己。
低效能人士：
消极被动。不愿为自己的抉择负责。总觉得自己是受害者-受到周围环境、自己的过去和他人的拖累。他们不把自己看作是生活的主人。
不定目标就行动。他们缺乏个人愿景，没有目标是。他们的生活总是遵循社会流行的而不是自己选择的价值观。
不重要的事先做。应付。无法关注。总是纠缠于周围环境、过去的事情或是是非非。他们陷入成堆的琐事，被紧迫的事务弄得团团转。
非赢即输。他们抱的是匮乏心态，把生活看作是一场零和游戏。他们不善于与他人沟通，总是从情感账户提款，结果是时时提防他人，陷入对抗的心理。
先寻求别人的理解。妥协、斗争或逃避。低效能人士相信总体小于部分之和。克隆他人。把自己与他人的差距看作威胁。
把自己累的精疲力尽。